这几天在写竞选的稿子，不知道自己写的如何。于是我给王老师看看，王老师肯定了我的前面一部分，对于后面的措施，她建议我要和校长沟通一下，了解对方的需求，学校希望的做法是什么？
听到这个部分的时候我还是有点哏的，明明是竞聘可以去问校长这个话题吗，心理面有点打退堂鼓。王老师的一句提醒其实给了我很大能量:其实你要经常和领导沟通，这样其实就是在加强与领导的联系，领导也才了解你的想法和能力。当链接度越深，你做事的机会才越多。
好吧，这么多年其实在男性领导的世界里我一直都把自己定位为一个普通的女性。很少去和他们沟通，也不会和他们沟通，默默做好分内工作就好了，所以一直是做专业性的工作。因为我既不会打牌，也不会喝酒，还不会陪他们聊政治话题。还有原生家庭的影响让我不会左右逢源，真和直是我的优点也是要成长的部分。
抱着试试的态度，九点多还是和刘校长发了一条信息，她很快就回复了我，表示有时间。嗯，还挺让我意外。很多时候和一些校长沟通，人家大多就事论事，很少深聊。今天我很幸运，刘校长和我聊了一个小时。介绍了学校的大致情况，给了我一个思路，让我放开胆子去展示自己。围绕学校育人目标，结合自己所学内容发挥所长。
她有句话让我印象深刻:到这各个学校一定要淡化中考的痕迹，不要去思考这方面的内容，围绕培养一个国际视野的未来人才而做就可以了。天啊，真的是在不同的围城有不同的规矩。这在我现在的单位怎么可能。不提中考成绩，你想干什么呢？没有成绩你谈什么呢？所以你看不同的目标就会有不同的顶层设计。如果在这所学校老谈分数，估计你会是另类吧。
在交流的过程中让我感受到刘校长很有亲和力，也很有智慧的。比如对于原来那个教师的安排，她说:你不要有顾虑，是和她做过沟通的。因为她想生孩子，自己主动提出不想带毕业班的。您看，她会先尊重原来老师的想法再换人，不会硬生生的把人换掉，会照顾老师的情绪。她还特别叮嘱我要干好后期原单位的工作，她有句话说得特别好:要把工作过的每个单位都当做自己的娘家，感恩他们给了你成长的机会。
还有好几个细节问题的处理都挺值得我去学习的。真的发现，为什么有人能当领导，就是他经历的多，处理问题的能力比较强。做人做事都是有原则又有方法的。
特别感谢和王老师的交流，以后牢牢记住这一点，勤沟通，多了解对方的需求，做对方希望做的事。
