对于初入职场的新人来说，在遇事及处事时，不免还带着一些学生思维，而不自知。而这些学生思维，正在拖你工作的后腿，让工作凄凄惨惨戚戚。
职场新人工作中常见的有四种学生思维，看看你有没有中招？如果不幸中招，要如何转变学生思维，才能让你处事不慌呢？
01、不主动汇报工作进度
“为什么我做了那么多，领导却看不见？我业绩和他差不多，为什么只有他升职了？”也许是因为你不善于主动向领导汇报工作。
在学校时，大家做作业时，不会跟老师说写作业的进度，只会做完作业才交给老师。于是，这个习惯被带到了职场：你一接到任务就开始埋头苦干，想着把任务干完，再跟领导说。
站在领导的角度来看，他把一项工作交给你，却从此杳无音讯。你的工作进行到哪一步了？执行方向有没有偏离？有没有遇到困难？需不需要帮助和调整……你一点消息没给他，他能放心吗？
松下电器的江口克彦曾表示：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度……如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。”所以，让领导对你的工作进度有所掌控，懂得汇报工作，才能“说出”你的价值，会哭的孩子才有奶吃。
那么，要如何汇报工作呢？
短时间内能完成的工作，完成时就汇报；时间跨度长的工作，坚持每天汇报。此外，小职建议采用金字塔原理来汇报工作：结论先行，重点先行，接着再展开说说你做了哪些具体工作。
02、准备好了才开始做
很多职场新人都有着类似的困扰：“刚进公司感觉好累，什么都不会，也没有人带，一直问别人又不好，做不出来压力又大，觉得很难受”。
总觉得要有人带、有人教，要准备好了工作才能开始。其实，世界每分每秒都在变化，没有人能完全准备好。边做边学，才是最快的成长方法。
李嘉诚曾说过“一个人凭自己的经验得出的结论当然是最好的，但是时间就浪费得多了，如果能将书本知识和实际工作结合起来，那才是最好的。”职场新人进了公司，对于业务、流程不熟悉，可以请教老员工，还可以和同期进入公司的新人一起沟通交流、相互学习。
虽然可以“厚脸皮”地不懂就问，但不可能一直问别人。利用碎片时间、周末时间学习，并在工作中实践。困难在所难免，但方法总比困难多。
03、注重艰辛过程，忽略结果
小职的学妹妮妮经常加班，但是却没有看到任何升职加薪的预兆。“有的人准点下班，而自己有时加班到凌晨，为什么她得到领导赏识，我却没有？”妮妮抱怨道，她很委屈又不服！
在学校时，考试没考好，朋友家长会安慰说”没事，你尽力就好了“。但是职场，是看中KPI的。为什么你花费了比别人多的工作时间，工作成效没有超预期，甚至只是勉强达标？
也许你会说”可是，我明明很努力结果却不尽人意，就算没有功劳，也有苦劳啊！“
咱也不是职场祥林嫂，“卖惨”能解决问题嘛？公司请你来，是要你创造价值、解决问题的。而你做了那么多“苦劳”，却没有产出，领导要么质疑你做了“假动作”，要么就质疑你的能力。
所以，你需要的是结果导向思维，以终为始，多想想为了实现结果，应该做哪些准备，以目标来制定阶段计划。
04、见到领导就怂
职场新人在工作中会遇到的一个BUG就是：一见到领导，就觉得自己低人一等；一跟领导汇报工作，就紧张得不知所措、语无伦次；一被领导批评，就认为他在针对自己，然后认为自己豪无用处。
平凡人总会畏惧高位和权威，因而畏手畏脚，显出“怯场”的怕。可是，为什么要怕呢？在职场中，大家都是成年人，交流时你对领导尊敬是一回事，但不能矮化自己。大家各司其职，平等交流时就算观点不一致，领导也不会把你吃了，最多把你炒了。
工作是一种契约关系，在职场中，大家都是互相提供价值。如果领导骂你了，那是他没有控制好自己的情绪，如果是因为没做好工作，那就不断精进自己的业务。只要你把工作干好了，就无需担心害怕，一味自我否定。
看完以上，你有膝盖中箭的感觉吗？谁的职场，好像都是摸石头过河，自己走过一遍，才知其中苦乐，克服这些学生思维，职场新人终有一天会在不知不觉中变成职业达人。
