最近，新鲜出炉的法医剧《骨语》火了，各种离奇的凶杀案看的人瞠目结舌又欲罢不能。法医夏萤和智勇双全的特案组小伙伴们屡破奇案，吸粉无数。

破案小分队的成功一方面是因为他们过硬的业务素质，另一方面是源于他们受到了巨大的压力，在压力下释放出自己的潜能。

那么，是谁给了他们如此巨大的压力呢？

当然是剧中职务最高的杨局！

杨局最常说的三句话：这个案件造成的影响很不好；我压力很大；限期破案！

他不管案件本身有多么复杂、多么毫无头绪，也不管目前推进的效率如何，更不问那些看起来根本没法解决的问题有多么棘手，反正就一句，给你个截止日期，必须完成任务！

你有没有一个像杨局一样的上司？

他不听你的解释，你的任何解释都是借口，他只是把一块烫手的山芋扔给你，然后只要一个结果。

初出茅庐的职场小白都是血气方刚的年轻人，很容易被这样的上司激怒，直接一封辞职信甩到桌上，你有本事你来！爷伺候不了你了！

（至少，这是我无数次默默的替剧中的尚队说出的台词）

但是我们都知道，这种怒发冲冠的辞职不过是破罐子破摔，没有任何价值，我们要的是解决问题，只有解决问题的过程才是提升自己的过程，放弃了就什么都没有了。

所以，我们也只能在心里咆哮一下，咆哮完了，还是要接过任务，发动全身每一个脑细胞去想办法解决掉它。

如果你接到了一个看似不可能完成的任务，应该怎么办？

1、接受它

彭蕾，阿里巴巴十八位创始人之一，被称为“阿里十八罗汉”，“华人HR一姐”，是阿里集团的CPO（首席人才官），也是蚂蚁金服的董事长。

彭蕾一直很低调，却曾经因为一句话在朋友圈火起来。

无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。

我们可以去翻看彭蕾的履历，她曾经多次被马云任命去啃硬骨头。正因为她一个又一个的接过马云扔出的烫手山芋，才有了今天的江湖地位。

所以，如果我们已经苦口婆心的劝阻过上司，表明过自己的艰难，上司还是捂着耳朵，一副“我不要听”的态度，那接受这项任务，是我们唯一能走的路！

相信，上司是站得高看得远的人，更是慧眼识英才的伯乐，也许在他眼中，我们身上有完成这项任务的潜力。既然有这么好的机会，我们为何不抓住，激发自己的小宇宙呢？

越是烫手的山芋，越是宝贵的机会，调整心态，准备给自己打开一扇新的大门！

2、要资源

非常规的任务当然需要非常规的资源配置。从上司的角度，我们接下了烫手的山芋，自然也成了愿意帮他搞定心头大患的自己人，这个时候，我们额外索要一些资源，他是很容易接受的。

例如，《骨语》中的杨局在要求特案组限期破案的时候，经常会有额外的资源赠送，比如调用其他小队增援、提高刑侦工作进行的尺度等等。

上司在逼迫你迎难而上的时候，绝不会真的做个甩手掌柜，他比我们更在乎难题能否被完美解决。

所以，不妨在临危受命的时刻，大胆的跟上司要资源，比如增派人手，比如增加预算，比如提供某些社会资源，都是可以的。

3、心理建设

绝大多数看似难如登天的问题都是纸老虎，人类数百万年的发展史上，完成了多少从无到有，这种进化，简直是颠覆自然规律的进化。

所以，不要慌乱，带领我们的团队一起坐下来头脑风暴，把问题拆分开，抽丝方能剥茧，一团乱麻也总有线头，找准一个突破口，后面的难题或许就能迎刃而解。

不要小看心理建设的功效，我们的乐观与自信会影响整个团队，让大家都培养起势在必得的决心。整个团队的乐观与自信会加速工作的效率和灵性，让一切都朝着好的方向发展！

如果作为小组leader都对未来不抱信心，那这个小组也不过是个当一天和尚撞一天钟的行尸走肉，只等着deadline一到，直接找上司汇报，你看，我就说了做不到吧！

既然如此，当初何如不接？所以，既接之，则安之，请用意念为自己洗脑！困局鉴英才，时势造英雄，我能！我可以！

4、逼自己一把

回想《骨语》里，特案组是如何完成一个又一个不可能，限期破案的呢？

他们彻夜在办公室加班，看监控录像几乎看花了眼。

他们没有头绪的时候不是选择放松一下，而是换个角度，再去一趟案发现场，不管是深夜还是黎明。

吃饭的时候有了灵感，就立刻放下筷子去验尸；聊天的时候有了灵感，就立刻停止手头的一切，朝着这个灵感深挖下去。

发现没？他们无时无刻不在绞尽脑汁的想着怎么破案。

我们的工作也是如此，废寝忘食和按时点卯的工作状态，收获的结果肯定是截然不同的。适当的逼自己一把，把自己赶出舒适区，把工作当成自己的事业，你会激活一个更高阶的自己！

面对上司扔给你的烫手山芋，不要再焦头烂额，也不要妄自菲薄，更不要轻言放弃！回头想想，我们的上司多数也都是因为成功消化了烫手山芋，才走到今天的地位的！