企业做培训就是让你站在巨人的肩膀上，提升自身的职业能力，扩大职业上的视野，赚钱更多，更快步入小康生活。这样来看，既满足了企业发展需求，也满足了自己提升自己需求，又满足国家的发展需求，为全面建成小康社会而奋斗。
但是，如果的培训老师的内容假大空，很难实操，或者他的套路技巧没有差异化，执行起来效果不好，怎么办？
企业可以考虑师徒制，它更强调帮扶和带领，而不是传授了，它让新员工更快、更好地融入公司，同时让“师傅”，能获得更多的职业成就感，并锻炼领导力。
推行师徒制最可能遇到的问题，是没人愿意做师傅，因为他们担心“教会徒弟、饿死师傅”。所以要注意，不能把培训的职能强加给师徒制。
除了企业请老师培训，我们也要自己多看行业方面的书籍，多实践，多交流，鸡蛋从外面打破是食物，从内部打破是生命！
人生亦是如此，如果你总是等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物；如果能自己从内打破，那么你会发现自己的成长相当于一种重生。
在人生道路上，遇到阻碍及挫折，不能消极被动地等待别人的督促及援助，应该积极主动迎接挑战，主动战胜困难，这样才能获得成长与重生。
