中共中央政治局于2023年7月24日召开会议，分析研究当前经济形势，部署下半年经济工作。会议指出，要更好激发干事创业的积极性，让勇于担当作为、善于攻坚克难的优秀干部脱颖而出、多作贡献，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。站在新的历史节点上，组织部门必须始终坚持组织路线服务政治路线，紧紧围绕抓好经济工作这个党治国理政的重大任务，从选、育、用、储四个方面提升领导干部队伍经济工作能力，为推动经济高质量发展提供坚强组织保证。
要树立选人用人导向，精准科学识别选用干部。要立足经济发展事业需要，拓宽选人用人视野，放眼各个专业、各个领域、各条战线，加大从省市部门调入、从事业单位调任优秀干部的力度。要持续深入开展“嵌入式”考察、“无任用”了解，用好大范围谈话这个有效手段，通过实地察看掌握干部抓经济工作最鲜活的成效，考准考实干部真实表现，切实将政治坚定、能力过硬、实绩突出、群众认可的干部选用起来。
要加强素质能力培养，夯实干部推动发展本领。提高领导干部驾驭社会主义市场经济能力和水平，必须聚焦经济工作专业化要求，结合岗位特点，加强专业训练和实践锻炼，推动干部成为懂经济、会管理、善发展的行家里手。要提高业务培训的专业性、针对性和实效性，突出新兴产业、数字经济、科技创新、统筹发展与安全等知识学习，选派干部到经济发展最前沿、项目建设主战场经受考验，推动干部在市场经济大潮中历练成长。
要深入开展分析研判，持续优化领导班子结构。要定期开展调查研究和综合分析研判，对领导班子专业化建设和专业干部配备情况进行全面梳理，做到底数清、情况明、有对策，对专业结构不合理、抓经济工作成效不佳、主动担当作为精神不足的领导班子及时进行调整，确保领导班子持续坚强有力。要突出人岗相适，把握干部成长规律，将专业干部安排到专业领域领导岗位，更好发挥干部特长，提升工作成效。
要加强干部储备质量，疏通干部队伍源头活水。要着眼事业后继有人，注重系统谋划，强化动态管理，经常性对干部队伍进行梳理摸排，按照职务层次、年龄、专业类别、工作经历等不同类型分层分类建立干部数据库，推动年轻干部队伍建设与经济高质量发展需要有效对接。优化招录公务员工作机制，提升具备经济、招商、产业、规划、建设等专业的干部考录比例，加快充实领导干部队伍后备力量。
