浪卡子县 黄文波
为政之要，惟在得人。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。要打造高素质干部队伍，不妨抓好德才、公正、拓宽视野、用好干部这四个关键，就一定可以打造一支高素质干部队伍。
要打造高素质干部队伍，就要突出德才。德才兼备，方堪重任。坚持把政治标准摆在首位，做深做实干部政治素质考察，选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，突出把好政治关、廉洁关。坚持德才兼备，以德为先，不是只看德就够了，还得有过硬的工作本领。更要坚持任人唯贤，要把那些能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。坚持德才这个标准，也就为打造高素质干部队伍打下了坚实基础。
要打造高素质干部队伍，要注重公正。用人以公，方得贤才。要树立正确用人导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，严格对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准和新时代民族地区好干部“四个特别”标准选贤用能，做到以事择人、人岗相宜、做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就用什么样的人。坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”的选人用人导向，确保有为者有位，激发有位者有为。
要打造高素质干部队伍，就要拓宽视野。五湖四海，汇聚英才。把方方面面优秀的人才聚集到党和人民事业中来，需要打开视野、不拘一格，充分盘活干部资源，充分发掘各行各业干部人才潜力，把干部队伍和各方面人才作用发挥出来。要从当地各项事业发展实际和需要出发，坚持系统观念，树立“一盘棋”思想，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。要加大对优秀年轻干部，特别是基层干部的培养使用，在科学分析研判年轻干部队伍现状的基础上，注重常态化选配，完善竞争性选拔制度，探索破格提拔制度，坚持合理梯队建设，让更多的优秀年轻干部在公开公平公正的环境下充分涌现。
要打造高素质干部队伍，就要用好干部。好干部是选出来的，更是管和用出来的。要坚持严管与厚爱相结合，加强对干部的全方位管理和经常性监督，把从严管理干部贯穿落实到干部队伍建设的全过程。要严格对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准和新时代民族地区好干部“四个特别”标准选贤用能，让那些想干事、能干事、干成事的年轻干部有舞台、进步快。
