卢梭说：“人生而平等”。他表达一种美好的愿望。中国式众筹提倡“同股同权”，也是倡导股东之间的平等观念。
众所周知，传统公司在股权设计上往往強调控制权，即资本的意志决定话语权的大小，通俗点讲就是“用钱投票”。现实中小股东往往没有话语权，小股东的利益往往得不到保障，大股东侵害小股东利益的事常有发生。
中国式众筹的“同股同权”，很好地规避了以上问题。但是问题又来了，现实中，人人都参与，人人都想要话语权，会不会又陷入另一个极端呢?
中国式众筹的解决方案是：“听所有的意见，和少数人商量，一个人拍板”。把决策权交给执委会(类似董事会)，执委会按一人一票表决重大事项。
那么，又有人提出疑问，如何保证股东利益不被执委会少数人的决策所伤害?
笔者的理解是这样的。中国式众筹的一个重要创新和亮点就是“降低股东期望值”和“假定项目会失败而多谈风险”，这就是奥妙所在。
其实，现实中真正的平等从来是不存在的。平等是相对的，要辩证地看。中国式众筹的股东虽然股份相同(股权众筹可以有大股东)，事实上大家投入度和贡献度也不一样，有些大咖股东更多的意义是为项目站台和品牌背书，而干活的永远是乐于奉献的少数人。中国式众筹强调让干活的人多一些话语权，也是符合逻辑的。从某种意义上也是很公平的。
因此，我们不能机械地理解中国式众筹的“平等”是“人人参与，平等决策”，决策一定是少数人的行为，否则会降低效率。人人参与但没有人负责，这就是传统众筹有些失败项目的教训。
平等，更多的是一种心理感受。如果对项目的期望不高，失望就会少一些。如果回报超越期望，那心态就会很平衡。
最后，用一句当下流行的一句话来形容平等，那就是：
你强大了，世界就平等了。
下期预告《其实，每个人都需要中国式众筹》。
