最近几日非常忙碌，今日继续做最熟悉的读书笔记分享。本篇来自 优秀到不能被忽视 这本书。书中有章节提到，我们要建立职业的使命感。今日文章即介绍本书中关于使命感的内容。
把职业建立在清晰而有吸引力的使命上，可以为工作增加意义。拥有使命就是在事业上拥有一个起统领作用的重心。使命比某种具体的工作更笼统，而且可以贯穿多个职位。它回答了“我的人生应当怎样度过”这个问题，能够使你将精力都集中到某个有用的目标之上。
——你会发现每一种工作都是一种方法，或者是路径，是过程，工作岗位也只是一种角色身份，而真正的目的，是要弄明白自己的人生要怎样度过，并且逐渐做到。工作也好，岗位也罢，只是手段和过程，弄明白自己真正要的是什么，就能超越工作的形式本身。
如何在自己的职业生涯中让使命变为现实？
1.寻找使命感：前沿地带
在任何领域，下一个伟大创意通常出现在当前发展的前沿之外的相邻区间，而这个区间包含了对现有想法的各种可能的新组合。关键是，你必须达到某一领域的前沿，然后，这种相邻可能以及它所包含的创新才会呈现。
何为创新？把已有的或是偶然得到的想法拿过来，然后东拼西凑成某种新的样子。
我们通常以为创新是某种横空出世、震撼人心的事物，而创新者就应该立刻改变人们看待世界的方式。作者的观点认为，创新更具有系统性。科学家们一点一点将科技前沿向外扩展，在相邻可能中发现新问题，新问题的解决将前沿向外逐渐扩展，周而复始。
好的职业使命和科学突破类似，创新存在于你所在工作领域的相邻可能中去。因此，想要在自己的职业生涯中找到某种使命，必须首先达到前沿，才能有所突破。
想要明确使命，就要抑制自己在工作上好大喜功的本能，转而耐心下来，按照正确的顺序做事：“往小处想，往大处做”。正所谓，不积跬步无以至千里，在达到前沿的过程中，你需要“往小处想”，这需要你在相当长的一段时间内专注于很少的几个课题，把它做好。然后当你达到了前沿，并且在相邻可能中找到了一项使命，这时候必须以极大的热情求追求他，往大处去做，即“至千里”。
2.小赌
仅仅达到前沿还不够。
必须清楚，如何将使命付诸实践——小赌。
小赌，即：不一定要以意向伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的小赌探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大得小成功中汲取关键信息。
核心：运用小而具体的试探，来获得实实在在的反馈。 从而不断修正，不断迭代，最终将使命成功实现。
特征：
1.规模足够小，能够在一个月内完成；
2.迫使你去创造新的价值，即掌握某项新技能并且产生前所未有的结果；
3.可以产生实实在在的结果，从而受到实实在在的反馈。
3.引人注目法则
即：一个出色的使命驱动型项目必须在两个不同的方面达到引人注目。1.迫使人们注意他；2.在一个利于评论发表的场合将该项目传播出去。
