前几天看罗胖《时间的朋友》，里面有句话说：企业要为员工的生活能力负责。里面举了一个很好的案例：说现在的公司已经不招聘35岁以上的人了。初听这句话是满满的中年危机感觉，觉得35岁，刚过而立之年，正是工作的黄金期，怎么就不配被招用了。对于这个问题，人力资源的同事给出了专业的解答，他说：“人到了35岁，就不应该再找工作了。35岁，如果一个人还拿着简历找工作，把简历上的那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势，那确实就说明他出问题了。更准确的表达是：人到了35岁，就不该再用标准化、同质化的能力去找工作了。
这段话让我不禁想起身边的一个，先前部门有两个同事，一个33岁总监，一个49岁经理，总监，是不是看起来就觉得年少有为，业绩好的时候月薪百万，而另一个一个月拿着固定工资，处处受制于人，一直在寻访着合适的工作，找了里面也没个合适的。他们两个人给我不同的感觉，一个是对于新事物，新想法的激动，只要有创新的东西就跃跃欲试，无论是不是自己范围内的，都表现出了绝对的接纳，也就是跨界；另一个呢不知道怎么评价，正正常常的职场人，做好分内事情就行。还有另外一个刚好35岁的人，说起来职场也是颇为让人感叹，第一份工作在电网，第二份工作在中国移动，第三份工作是红塔银行，第四份工作是人人羡慕的公务员，第五份工作跳槽到私企，从国企，公务员到私企，经历了什么呢，据他说，这辈子都在后悔，走弯路，不可避免的看到公司裁员就惴惴不安，害怕得赶紧告辞。
这些案例，每一个案例都在告诉我们，35岁，或者更早就是人生的分水岭，平平淡淡或许最后换来的只是对于中年的恐惧，那么怎么才能跨过这个坎？
那些能从35岁困境里走出来的人，可能是因为人格魅力，能团结很多人；可能是因为勤于输出，在同行中有声望了；可能是个人视野超出行业本身，可以应对更多新挑战了。 总之，这样的人即使要找工作，要么有猎头来挖，要么有朋友介绍。他确实不需要四处投简历了。
