我们经常会把管理和领导混为一谈,通常管理者和领导者在我心里的定位是一样的。
管理主要靠压制,管的方式或许能管理他们的行为,却不能管理他们思维,时间久了也会让员工产生逆反心理,久而久之会出现各种问题。
领导主要是靠自身的引导,靠制度和流程,首先要做一个以身作则的领导者,自己做好了,在通过各种考核去引导,让员工的思想也跟着前进。
管理管不住心,靠的是权利,领导领的是心,主要靠情商。
我们经常会把管理和领导混为一谈,通常管理者和领导者在我心里的定位是一样的。
管理主要靠压制,管的方式或许能管理他们的行为,却不能管理他们思维,时间久了也会让员工产生逆反心理,久而久之会出现各种问题。
领导主要是靠自身的引导,靠制度和流程,首先要做一个以身作则的领导者,自己做好了,在通过各种考核去引导,让员工的思想也跟着前进。
管理管不住心,靠的是权利,领导领的是心,主要靠情商。