关于慧一培训体系的提问

1、适合慧一的培训课程是什么？

2、世面培训课程如何演变成慧一的培训体系？

3、八项行为每项行为如何设计成单一的培训课程？

4、培训课程背后的原理是什么？

5、培训如何跟团队教练结合一起进行？

6、每一项行为可以传递的信息是什么？

7、每一项行为核心点是什么？

8、每一项行动的核心价值是什么？

9、如果没有4D，我们可以设计的培训课程是什么？

10、对于没有学习过4D的学员，我们的应对的办法是什么？

11、个人报告测评如何设计成适应慧一的模式？

12、个人报告测评还需要改进的是什么？

13、客户的期待是什么？

14、客户希望解决的问题是什么？

15、慧一的培训优势是什么？

16、慧一如何训练出适合需要的培训人才？

17、企业对4D测评关注点是什么？

18、怎样的培训课程才是企业所需要的？

19、慧一培训体系需要大家贡献的是什么？

20、如果培训由自己亲自主导，我有多大决心做好？

21、在整个培训环节中，自己最擅长的是什么？

22、自己擅长的部分如何转化为实际的生产力？

23、教练们如何看待慧一的培训体系？

24、慧一培训体系可以给大家带来的是什么？

25、未来慧一打造出成熟的服务项目的模式，当下最需要调整的是什么？

26、如果没有培训体系，慧一如何有效支持到企业？

27、在培训内容中，自己最需要提升的能力是什么？

28、自己对培训体系的规划是什么？

29、如何看待培训在慧一训练体系中的位置？

30、培训如何成为慧一训练体系中一项重要的内容？

31、当下培训课程中，最需要大家支持的是什么？

32、慧一当下最缺乏的是什么？

33、慧一如果坚守一条路走下去，这条路是什么？

34、我有多大的决心建立建全慧一的培训课程或体系？

35、当下对我而言最重要的是什么？

36、没有培训基础的教练，如何在效进行训练？

37、如果慧一就是一家专门训练培训师的机构，我们的训练方式与现在的方式有何不同？

38、企业对培训有众多需求，如果对这些需求做个排序，需求量最大的前十项培训内容是什么？

39、与培训师相比较，慧一培训的优势是什么？

40、如何让更多的教练参与到慧一培训体系中来？

41、如果把培训外包，更好的合作模式是什么？

42、如何让更多的人知道慧一的培训体系？

43、慧一培训的核心价值是什么？

44、慧一培训的愿景是什么？

45、如果这个愿景实现了，对自己意味着什么？

46、如果这个愿景实现了，对慧一的教练们又意味着什么？

47、慧一培训的价值观是什么？

48、在培训中，最受益的人是谁？

49、如果培训就是一次内在的修炼或内观，我在保持觉察的同时，如何保持平等心？

50、我在培训中最理想的状态是什么？

小结：还是没太多感觉，只是前面觉得下三层的提问较多，有意往上三层做了一些调整。

51、在培训中，我如何保持自己的教练状态？

52、我如何知道自己时刻保持在教练状态当中？

53、我需要舍弃的是什么？

54、我需要珍惜的是什么？

55、我需要多做的是什么？

56、我需要少做的是什么？

57、意识到自己又往下三层提问的时候，反映了我内在怎样的模式？

58、这个模式曾给我带来什么？

59、又需要我提升和改进的又是什么？

60、如果没有这个模式，我最希望的模式是什么？

61、如果当下就可以开始一种新的模式，我当下的第一步是什么？

62、我有多大的意愿去改变自己的模式？

63、如果没有了这种模式，我还是我吗？

64、我是谁？

65、我要成为谁？

66、我的心当下在哪里？

67、培训中所需要具备的品质，我具备了几分？

68、做好培训最重要、最关键的要素是什么？

69、如果去培养这些要素？

70、如果其他人看到我写的提问，会给我的建议是什么？

71、我有多大的意愿完成每周100问？

72、每周100问能给我带来什么？

73、如果我能坚持下去每周100问，我给大家带来的是什么？

74、那些每天100问的伙伴，最值得我学习的什么？

75、每周完成100问，体现我身上怎样的一种品质？

76、这种品质又给我带来的是什么？

77、如果每做一件事，都让这样的品质发挥作用，我的人生将会怎样？

78、大家怎样看待我的每周100问？

79、此刻当下感觉提问已偏离培训话题，我内心的感觉是怎样的？

80、我没有兑现承诺，中止提问，我会自责自己的是什么？

81、当我处在自责状态的时候，我的能量层级是多少？

82、如果我没有坚持下去，大家今后如何看待我所做出的承诺？

83、如果失言，我还能相信自己的是什么？

84、坚持100问，我需要克服哪些困难？

85、在所有的困难当下，我最需要面对的是什么？

86、当我跨越以后，给我带来的是什么？

87、再次回来培训主题，我当下能想到什么问题？

88、通过培训让参与者活得更有能量，从这层面讲，我其实在培训什么？

89、培训的最大价值是什么？

90、如果培训是能量的传递，我最应该传递给大家的是什么？

91、如果我是能量使者，我让大家感受到我身上的能量是什么？

92、如果我是企业中的一员，我最希望培训的是什么？

93、我希望培训能给大家带来什么？

94、在给大家培训的同时，我给自己培训的是什么？

95、我有怎样的资格站在台上做培训？

96、如果台下的人能量都比我高，我给他们培训的是什么？

97、如果企业不喜欢我的培训，我如何做到自我激励？

98、当下我最需要的鼓励是什么？

99、我又能鼓励大家的是什么？

100、我给能看到这100问的朋友，带来最大的价值是什么？

小结：有感培训也是一种能量的传递，自己是怎样的一种状态，传递的就是怎样的状态！