少数民族地区的发展，是我国整体发展格局中的重要一环。在新时代的征程中，落实党关于少数民族地区的干部人才政策，是推动少数民族地区繁荣昌盛的关键之举。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在考察宁夏时强调，要加快建设经济繁荣、民族团结、环境优美、人民富裕的美丽新宁夏，这离不开优秀干部人才的支撑与引领。
选贤任能，方得发展之基。“为政之要，莫先于用人。” 古往今来，人才都是治国兴邦的关键。对于少数民族地区而言，选拔任用德才兼备的干部人才更是至关重要。诸葛亮在《出师表》中劝诫后主刘禅“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”，强调了人才对于国家兴衰的决定性作用。在少数民族地区，优秀的干部人才能够深入了解当地的风土人情、文化传统和发展需求，从而制定出符合实际的发展策略。例如，在一些少数民族聚居的贫困地区，选派了有能力、有担当的干部深入基层，他们因地制宜地发展特色产业，带领群众脱贫致富。有的干部凭借敏锐的市场洞察力，推动了当地特色农产品的品牌化建设，通过电商平台打开了销售渠道，让群众的腰包鼓了起来；有的干部则注重教育扶贫，引入优质教育资源，培养了一批批有知识、有技能的人才，为当地的长远发展注入了源源不断的动力。
育才造士，乃固发展之本。“十年树木，百年树人。” 培养本土人才是少数民族地区实现可持续发展的根本保障。正如《礼记·学记》中所言：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”只有通过系统的教育和培训，才能让少数民族地区的人才茁壮成长。一方面，要加大对少数民族地区教育事业的投入，改善教育基础设施，提高教育教学质量，为培养各类人才创造良好的条件。另一方面，要建立健全人才培养机制，根据当地的产业发展需求，有针对性地开展职业技能培训，让更多的人掌握一技之长。例如，一些少数民族地区通过与高校和企业合作，设立实训基地，为学生提供实践机会，培养了大批实用型人才。同时，还鼓励当地的年轻人外出求学、深造，学成归来后为家乡的建设贡献力量。这些本土人才对家乡有着深厚的感情，熟悉当地的情况，能够更好地服务于家乡的发展。
引才聚智，以添发展之力。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。” 少数民族地区要实现跨越式发展，还需要积极引进外部人才，为发展增添新的活力。要制定优惠的政策，吸引各类人才投身少数民族地区的建设。例如，为引进的人才提供住房、医疗、子女教育等方面的保障，解决他们的后顾之忧；为创业人才提供资金支持、技术指导和市场对接等服务，营造良好的创新创业环境。同时，要加强宣传推广，让更多的人了解少数民族地区的发展机遇和潜力，吸引有志之士前来施展才华。像一些偏远的少数民族地区，通过举办人才招聘会、发布引才公告等方式，成功引进了一批高层次的科技人才和管理人才，为当地的产业升级和创新发展注入了强大的智力支持。
