所谓的金三银四，只剩下银四了，可仍有一大批求职者寻找机会跳槽。在这个时间段里，一大批求职者在寻找合适的东家，同样，一大部分公司也在猎取优质的人才，这就好比职场的洗牌，你我相互换一下东家或者是职员。
你想要更good的东家，我想要更nice的职员，相互选来选去，最后只能各自后退一步。
眼看离职员工的最后时间快到了，还招不到人来接替，这个时候hr干着急也没用啊，只能在行动上降低入职门槛，甚至最后只要是投递本公司简历的，那OK，我统统给你面试的机会。
总想着下家还有更好的，而拒绝了一次又一次的offer，回过头来才发现，哎呀，时间已经过去一个月了，自己还是无业游民，更要命的是：下家似乎感觉越来越差。这个时候内心的不安迫使你只能放弃当初的洪伟誓言了。死马当活马医，只要是收到面试邀请的，不管三七二十一，先去试试再说。
于是这样，你和他就不期而遇了。
本以为可以创造出火花，没想到却是伤痕累累
一，不好意思，负责人不在
一大早饭都没吃的赶过去，生怕迟到留下不好印象。
整理好仪容，终于见到了hr。
一番有的没的问了一遍，以为接下来要正式进入主题了
最后来句，不好意思啊！我们这个岗位的负责人不在，你看是否明天再方便过来一趟呢？
尼玛，计划好路线，万事俱备，就这样，负责人不在？和着我是跑着好玩的？，这么远坐趟车过来容易嘛，早干嘛去了，我一上午时间过来就是为了跟你有了没的聊几句吗？说好的提前沟通呢？？
三，我觉得您更适合……
您好！请先介绍一下自己
七先生，您的工作经验非常棒
呃，下面开始了。
我们公司是一个转型的公司，目前在职人数一百多号，未来在互联网发展中将会有一番不一样的前景……
我看您的经历比较适合做市场销售，而刚好我们公司也在招这个职位，您看要不要考虑一下，因为我觉得毕竟对于您来说也是一个机会。
等等，我是应聘的这个吗？
敢情是职场贩卖来了？你前面铺垫那么一堆，就是为了告诉我，我所应聘的职位不需要人，你们只是在招销售，还是说觉得我能力不匹配？
你们这样给一个应聘者来挖坑真的好吗？就算是需要变换职位，在邀约面试的时候，hr是不是应该征求一下应聘者的意见呢。合则见，不合就不考虑。何必这样绕一圈来浪费彼此的时间呢，费神又伤情。我既然来了，就肯定是对贵公司抱着期望来的，你没给我期望，又何必带来失望呢！
二，不好意思，履历不符
这次一定要挑战一下自己，好好表现。
看看简历，又抬头看看面前的这个人。欲言又止。
老套路，先介绍一下自己。（感觉马上就要遇到一个伯乐了）
不好意思，R先生！你的履历跟我们的招聘需求不是很符。所以……
纳尼，要求不符，难道之前你们没看我的简历？我的这些可都是放在网站上的啊！
这个电话是hr那边喊你过来面试的，可能他们那边对我们的需求没太了解清楚。
好！这个解释我服，无力反驳。居然当着应聘者的面，跟hr耳语，相互好不尴尬。
史上最快面试，是的，不到三分钟就出来了。本来是相互平等的关系，你却让我看着你们在我面前演戏。
你的时间是时间，我的就是你一个电话加三分钟的自说自话。
都知道HR是很擅长心理战术的，但上面这三种战术我实在捉摸不透。除了浪费彼此的时间和浪费时间，我找不出第二个可以说服的理由。
现在的社会是一种高速经济发展的状态，时代发展快，每个人的时间都很紧迫。你需要一个高效益的员工，同样，我也需要一个高质量的面试，以免浪费彼此的生产力。
平等的雇佣关系，你觉得合适我就来，不合适没关系，开诚布公的谈也是一种缘分。
前提是，你在邀约的时候是知己知彼的，而不是收到一份简历，看到一个电话就拨出去了。
毕竟，茫茫人海中的一面之缘是很难得的，不应该就这样被浪费掉。
