百商通积分量化管理，三只小鸟不一样的高度
从前有三只小鸟，一起出生，一起长大，一起振翅高飞去找寻可以安家立业的地方。
他们飞过大山、江河和森林，直到飞到一座小山顶。一只小鸟落在一棵树上说：“这儿真棒，真高。大家看，那成群的小动物，还有美丽的骏马都羡慕地看着我呢。这里一定能够丰衣足食。”它决定不飞走了，在此定居了。
其它两只小鸟却失望地摇了摆头说：“你既已决，那就留在这吧，我们在往高些的地区看一看吧。”
这两只小鸟再次启程，它们的羽翼越来越丰满了，然后来到了五彩斑斓的云朵里。其中一只沉醉了，禁不住地引吭高歌起來，得意忘形地说：“我不愿意再飞，能飞上云端，就是较大的造就了。”
另一只鸟伤心地说：“不，我坚信一定还有更高的地方。如今我只有独自去追求了。”
语毕，它展翅翱翔，向着太阳，执着地向上飞去……
最后，落在树上的小鸟成了麻雀，留在云端的成了大雁，飞向太阳的成了雄鹰。
麻雀、大雁和雄鹰，它们的命运为什么不同呢?
三只小鸟不同的生命追求，恰与企业中的三种人状况相似。
第一种人 如同麻雀
与别人起点一样，却飞得最低。。这是因为，他们在工作的过程中，一味地满足于“差不多就行了”，做事不到位，处处找借口，拖延、倦怠、失责已经成为他们的习惯。
第二种人 好似大雁。
这些人虽然做事勤恳，能够尽量将任务完成，但容易满足于现状而失去进取心，最后也只能沦落为平庸的员工，时刻处于被剔除的边缘地带。
第三种人 犹如雄鹰。
这样的员工也就是企业最需要的人，称职的员工。他们尽职尽责，把工作视为生命的信仰。
