3-1 什么才算是一个终极适合的职业 ？
明尼苏达工作适应论： 职业发展模型
职业分成了4个要素：
个人能力：能力，学历，资源……
个人需求：经济，成长，成就感……
职业要求：结果，绩效，指标……
职业回馈：钱，荣誉……
这四者构成了一个人的职业满意度，成功度和幸福度，你可以通过几个问题，确认自己在哪个部分可以有所提升
职业健康度的自我诊断：
A 在现在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，还是幸福度你是干不好还是不想干 ？
B 如果答案是干不好，那么提升的地方在企业需求，个人能力的匹配度上，我是不是真的理解组织的需求了，我该如何提高自己的能力？
C 如果答案是不想干，提升点则在个人需求和职业收益的匹度上，我是不是知道自己到底想要什么，职业有时候能给你想要的，有时候也没法给你，因为大部分时候公司也不知道你想要什么，如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这个收益？
职业模型虽然简单，但是它透露出来职业的一个底层逻辑-等价交换
职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等交换，所以交换双方最好的状态就是匹——匹配被打破就会出现一种抱怨的情绪 抱怨是一种无能的贪念
最好的企业应该是员工和个人一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长
职业的底层本质是持续的交换，动态的匹配
思考：
你的职业满意度如何？现在最需要提升的是4个要素中的哪一个？
你最近一次抱怨是在什么时候？这反映了你什么方面的需求，和什么能力的缺失？
