你好，我是刘菇凉

有个同事，他和我一样，特别反感某个同事，我反感某个同事是因为他毫无界限感的骚扰，而他现在是对某个同事的所有做法都无限反感，他们遇到一点小事，直接硬杠起来。

那个同事在工作上，遇到难处理的事情就甩锅、有时做事很随意、嘴巴想发动机一样不停歇、没有团队意识、对异性毫无界限感、随时开黄腔，任何事情到了他那里，都可以以女人来举例，让人觉得素质低下。

昨天同事和我说，现在只有他敢硬杠那个同事，我和另外一个实习生，虽然也对他反感，但都是不喜于色。

遇到工作上不合理的事情，我也是就事论事，并没有打小报告似的对某个人上纲上线。

在我这里，我不喜一个人，我不太会去针对他，我不想时刻想着如何去算计别人，更不想时刻想着他，反复给自己添堵，合不来的人，远离就好。

工作而已，没必要硬杠。

偶尔有无法避免的接触，我也是想着做好自己的份内工作，至于他人，喜欢怎么蹦跶，由着他去。

01各自绽放，各自精彩

那个同事没有太多的工作责任心，也没有很大的团队意识，只要不是自己的事情，就是幸灾乐祸，

他在岗对客说话很随意，领导多次提醒他，他不服气，多次和领导争辩，每每这时，他都要站起身子，双手插腰，大声吼叫，好似谁的声音大些就可以占理。

同事现在就喜欢经常揪着那个同事的小点点错误，去领导那里说辞，旨在让领导了解那个同事的真面目。

其实，领导精明着，他把每一个人都看在眼里，领导完全知道他是什么样的人，就拿他手机做事随意这点来说，领导说了他很多次，最后还是睁一只眼闭一只眼。

每个人都有独特的说话风格和处事方式，那个同事是老员工，在观看很多人看来，干活并不出色，但好在工作时间长，什么场面都见过，比较能够应付各种突发事件，再加上他干活无功无过，领导也不会那么讲究。

相反，同事经常在领导面前打小报告，只会让领导对同事的印象不好，不仅没有让那个同事损失分毫，还败坏自己的形象，落得一个搬弄是非、不利于团队团结的名头。

领导曾说，如果是不好的习惯，你不去改掉，尽管同事不说，终有一天，还是会败给自己。

所以，根本不需要我们插手，我们只管自己绽放，各自精彩，各自的命运，老天各有安排。

02保持冷静，胜于争吵

说来好笑，每次遇到别人的反驳，那个同事都觉得别人在指责他，他就立马火冒三丈，大吼大叫，意在用声音压过对方，结果思维跟不上，最后发现自己说的观点，自己都站不住脚。

记得一次聊天，当天我刚好接到另一个同事的工作交接，让我上班后尽快处理某个案子，说是旅客想在现场投诉那个同事。

不管私下里我们怎么抬杠，在工作上，该补救还是要补救的。

我就提了这个情况，意思就是对客时注意服务，顾客不满那个同事还没给他处理完事情，就接个电话走开了。

那个同事一听，立马炸了，他说是同事诬陷他，又说了他当时有多忙，他走开是去处理其他顾客的事情，然后又扯特别多其他的东西，

这个期间领导一直想插话表示，今天讨论的案例不追究个人行为，只是讨论一下服务意识，他一直在插话，根本不让领导说完整一句。

我和领导在旁边听他一顿输出，然后我问一句，在处理事情的时候，你边接电话边走开，留下一头雾水的顾客，你觉得合理吗？

领导说不提服务意识，就说社交礼仪，与别人在沟通时，来了一个电话，也应该根据情况判断，接听或者晚点回复又或者让他人帮忙。

因为当时在现场的顾客比较难沟通，电话响起时，他就像终于有机会脱身了，以处理其他顾客的事情为由，接着电话，边走边和远处的同事招手，让其他同事来处理，还声称他都谈妥了，办下单据就行。

结果另一个同事一靠近，顾客就直言要投诉他，把他丢在那里，没有给顾客处理。

那个同事又吼起来，说现在的班组文化不行，又说我对他不满，整个过程说了一个多小时，最后领导以一句和他说不通结尾。

整个过程，那个同事说文化不行，说他很忙，说我们针对他，说了很多，和案件相关的只有几句。

其实，那个同事在对客时交接一下，不至于让顾客无头无脑，就算是同事觉得甩锅，那也可以说情有可缘，顾客那边也没有其他问题，谁也不好说他半句不是。

我听他吼很多，漏洞百出，自己说话都不占理，所以就说其他来掩盖自己当时的行为。

然而，他吼得越大声，情绪占据了大脑，自己都不清楚要讲什么。

保持冷静，用事实辩论，胜于争吵。

03和而不同，求同存异

成年人的世界里，每个人都拥有自己独特的经历、价值观和世界观，这些差异会成为我们冲突的的根源。

如果我们总是试图将自己的观点强加于人，或者无法接受他人的不同看法，那么争执和矛盾就会不断升级。

因此，我们需要学会和而不同，不必因为不同的看法和做法而硬杠，我们可以保持自己的看法，也需要尊重别人的看法与做法。

我曾经有过这样一段经历，我曾经讨厌一个人，然后对方做的所有事情，在我眼里都是错误、不好的。

正如那句话：讨厌一个人的时候，呼吸空气都是他的不对。

我是真切感受到这样的变化，任何一点小事，都可以在我这里无限放大，给我带来情绪的波动。

我慢慢地发现：和别人耗，伤敌一千，自损八百。

这样的做法并不可取。

成熟的成年人，应该懂得在面对冲突时保持冷静，不宜情绪化的对抗，理性分析问题的本质，通过控制自己的情绪，不被他人影响，避免不必要的矛盾与情绪伤害。

写在最后：

网络上有段话说：成年人的绝交，从来都是默不作声地疏离，而不是不断地争吵，互不干扰，各自安好！就像网友所说的一样，我没有回你最后一条信息，你也很默契地没有再发，就这样消失在彼此的生活里，好像从没认识过一样。

不管是朋友还是同事，对于三观不合的人，没必要硬杠，远离他们，就是给自己最大的赋能。

感谢平凡而伟大的你，默默地支持和关注。

以上，完结～～