在我做过的职业咨询个案中，有一类职业发展问题很突出，就是来访者的每次跳槽选择都很糟糕，职业发展呈一路走低的状态。
他们很迷惑，为什么跳槽越跳越Low，一次不如一次。
今天就和大家聊一下跳槽越跳越Low的问题。
1 辞职是很容易的事
辞职是职业发展过程中最容易做到的事情——跟老板说“不干了”，其实是非常简单的。
最多也就是老板挽留一下，公司不放人，但是你铁了心要走，迟早是会完成“离职”这个步骤的。跟分手的道理一样，你见过有多少对分手分不成的？
大概率来讲，“一方想离开”这种事情比“一方想和另一方在一起”要容易得多。
所以，离开一家公司，再进入另一家公司，真正难的不是“离开”这一步，而是“进入另一家公司”这步。
很多人在咨询中问我，老师我现在这个工作干着特别不爽，我能不能辞职？
我说：“能，但你要做好少则2个月多则半年多没工作的准备。”
这话说着好轻松，但是这2个月到半年的时间如何度过并保证你有更好的选项，其实过程非常艰难。
很多人对于辞职这件事并没有清醒的认识。假如你的辞职仅是为了摆脱糟糕的现状，那么多半结果不会太好。
因为好多人的现状很糟糕并不是因为选择了某份工作，而是因为他自身的状态很差，才导致了工作做得很糟心。
讲一个对比的案例，是我当年真实的职场经历。
我从小就一直是“别人家的孩子”那种，学习成绩好，给家长长脸的那种。而我以前本身也特别“傻”，以为大家都和我一样，学习做事都没有做不成的。也就是在我的概念中没有“失败”这两个字儿。
于是我第一份工作的时候（2001年），有一个同事小姑娘总跟我抱怨，我们的工作她特别不喜欢，很不适合她。我当时特别不能理解。
我说，“你看，我们薪水挺高的吧，税后能拿到5000-7000（2001年文科生毕业平均薪水2500左右），中午有单位食堂，伙食超好，公司有饭卡补助，离单位近的晚上可以吃完晚饭再回家，季度奖也不少，过节也发钱。上班朝九晚五不加班，多好的工作啊。”
她说，我做不好，我做着觉得很无聊，不开心。
我听了就懵逼了，我完全不知道“做不好”是什么概念。
（我这话会让很多人想要抽我，可我当时真的就懵逼了，这个工作很简单啊，怎么会做不好？）
后来不久，她就申请离职了，公司的主编说可以给她调岗，不想做编辑可以试着做别岗位，做申报选题的编室工作也行，去做市场销售也行。她死活不干，非要离职。
我问她，你离职后什么打算，她说没什么打算，走一步看一步，反正不想再在出版行业里待了。
半年后她又去了另一家出版社，做编室的工作，薪水比我们低40%。我问她不是说不想在出版行业里了吗？她说，哎，没办法，生活所迫，也不能总闲着，投了简历只有这家公司要我，我就先来上班吧。
半年后，她又离职了，原因和以前一模一样，做不好，无聊没兴趣不开心。
很明显，她跳进了一个怪圈，选一份工作，不喜欢没兴趣，做不了多久辞职，想换个好的，结果发现换不了，还是重操旧业，然后又是不喜欢没兴趣不开心，做不了多久又辞职，周而复始。
辞职是过程，而不是结果。
为什么要辞掉这家公司的工作？因为我有下一个更好的选项。——这是辞职的惟一理由！
假如你没有想过辞职以后具体怎么办，出现的情况如何应对——其中包括半年没有钱入帐看着帐上的钱一天比一天少以及投了简历总没有回音——或者你并没有为获得更好的下一个选择而真正的努力过，那么辞职就仅是逃避眼前的困难罢了。
2 好工作不是理所当然
我在很多文章里都讲过，工作的意义和价值。
太过非理性情绪化的人更容易拿个人情绪状态来评估一个工作是不是值得做。可问题偏偏出在这里，你一天都不能忍的工作，其实给你的恰恰是最基本的保证，8小时工作换每月稳定的收入；8小时之外你需要吃苦受累少睡觉少玩耍地准备转行跳槽。
假如你一天都不能忍，冲动之下离职，那就意味着你未来很可能会同样忍受不了没收入没保证的生活而匆忙忙进入另一个工作。所以，眼下的这份工作，不管这个工作是不是真的满意，至少它能解决吃饭问题，而且它是你目前职场中惟一的筹码。
在工作中过于强调兴趣和开不开心的人，更容易在工作中遇到问题，解决问题的能力不足，导致一份工作做着很无聊很挫败，然后逃避面对困难、面对自己的无能为力，贸然辞职；而这样的人也更容易找不到下一个好的工作，因为他们其实并没有为下一个好的工作做什么准备，也没有应对实际难题的能力。
所以，从职场中逃离到生活的战场，发现同样残酷，自己同样无力（因为没啥钱没啥积蓄），于是又逃回职场，然后在职场中又面临难题。
这是很大一类职场人士的问题，陷入困境是因为没有应对困难的能力，同时又没有为下一个更好的选择做准备。
在他们的潜意识中，他们理所当然应该做更好的工作，完全没有去想过“凭什么”。
好的工作是在竞争中出现的，更优的团队环境、更好的发展前景，更nice的上司，这一切是竞争超过他人而获得的结果，而不是理所当然就该归你获得。
所以，假如你在职场竞技赛中没有优势胜出，那么你陷入困境就是必然的结果。
3 如何逃离怪圈
有一句话挺有用的，就是“成功是成功之母”，在职业发展中同样适用——
你得先在一份工作中战胜自己的小情绪，战胜自己的自以为是，战胜那些实际的困难，然后你才可能有选择权。
很多时候你没有选择权是因为你一直是loser，被生活和工作推着走，你并没有获得过真正的掌控感。
这话说起来好虚，举个例子大家更容易理解一些。
我有一个来访者，多年来一直在跳槽，HR的各种岗位中来回跳，跳来跳去，7-8年过去了，没啥真本领，全是基础岗，她说她再也不想干HR的工作了，因为没前途。
我说，不是HR这个工作没前途，是你没前途。
她听了大哭，说老师要不要这么直接。
我说，你觉得我说得不对吗？
她说，是的，您说的对，可我不知道从哪儿提升，找不到突破口。
我反问她，为什么不是现在的工作？
她说，现在的工作麻烦事儿太多，领导又不待见我，天天还要做那些烦人的表格。
我说，和领导搞好关系容易还是换个工作容易？学会做表格提高工作效率容易还是换工作容易？
她说，换工作容易，但是换了之后不解决问题呀。
我说，选择你现在觉得难走的那条路试试。
她问我为什么。
我说，道理很简单，你每次都选容易走的都失败了，为什么还要这么选？！
最后她咬牙忍着难受去和领导深聊了几次，跟领导的关系改变了很多，然后利用晚上的时间重新学习了绩效方面的内容，excel表格的使用也报班去学习了一下。中间用了半年时间，咬牙扛了半年。
半年后，她被集团HR总监看上了，调她去总部工作，薪水涨了，职位升了半级。原因特别简单，因为她做的EXCEL表格自动化的一些功能帮助她们部门完成很大的一部分统计的工作量，她的领导推荐她去集团给总部的HR们分享怎么用EXCEL表格提高效率，然后被HR总监赏识，调了她进总部。
她半年后来和我说，感谢我逼着她选了“难走的路”。
她说，现在想想，其实这条路才是容易走的，我要是当时跳槽走了，现在可能更糟。
嗯，励志吗？不励志，职场中本该如此。
你总会遇到困难和问题，你就得想办法克服和解决，不然你就会一直在低层级打转，跳不出来。
简单来说就是，你得先让自己在一个工作中能力有所提升，然后有了选择权才可以谈选哪个工作。选项都没有，你选个毛线啊~
越跳越LOW是因为在没有更多的积累的情况下，一边是不断增长的年龄，一边是没有增长的技能，两者之间的差距越拉越大，自己变得越来越不值钱，但又不得不工作，所以就只能越选越低，越选越差。
你需要的是，让你的技能随着年龄的增长有所抬升，而锻炼技能的最佳场所就是职场。所以，不要轻易因为困难而离职，不要让自己陷入没筹码仓促选择的境地。
孙子兵法中有一句话非常赞：“胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求胜”。
跳槽也好，转行也罢，不打无准备的仗。
大家共勉。
