你终于忍无可忍，不等找好下家，果断离开了前公司。逍遥自在一阵子之后，你决定重返职场，开始寻找新东家。
如果你已经去过几家公司面试，相信一定被问了很多遍这个问题，『你为什么离开上一家公司』？
有些HR是直接的，开门见山直接了当的问；有些HR比较策略，会绕一个圈子，趁你不防备时冷不丁发问。无论怎样，这是所有面试者都绕不过去的问题。
那么，该如何回答呢？我们先来看看，HR为什么要问这个问题？
1. 筛选被动离职的候选人
如下列举的一些情况，是HR非常警惕的：
过错性解除：劳动者严重违纪；劳动者造成重大伤害；劳动者建立双重或者多重劳动关系；劳动者被追究刑事责任；
非过错性解除：劳动能力缺失；工作能力不足。
当然，有一种被动离职是可以被接受的，比如：
经济性裁员：企业破产依法进行重整的；生产经营发生困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不过，如果连续几次都是因『经济性裁员』而被解雇的，有些HR也会比较介意。
这就好像谈恋爱，如果你一再遇到渣男，多少会让人觉得你本人可能也有问题。事实上，要么是因为缺乏基本的判断能力，每次都选择了运作不良的公司；要么是因为能力有限，每次只能得到这些公司的青睐；当然也有运气不好的时候，可总不能每回都运气不好吧。
2. 筛选可能有麻烦的候选人
1） 对前公司各种不忿的
离开一家公司，尤其服务超过3年以上的公司，一般来说都是有隐痛的，适当的抱怨是可以理解的。但如果你花大量的时间，用极长篇幅声情并茂的，去讲述过去公司前任上司的种种恶行。无论是真是假，孰是孰非，多少都会让HR给在心里打个问号。
2） 与前公司不欢而散的
如今的用工关系比较灵活，没有人会对一家企业从一而终，劳动者主动炒掉用人单位的情况比比皆是。无论有什么样的不愉快，尽量还是好说好散。若是闹的大家都不愉快，多少还是会影响下一份工作。毕竟还有背景调查这个环节的。
3 ）跟前公司藕断丝连的
与前者不同，如果跟前公司过从甚密也会让人心生疑虑。尤其是当两家公司同处一个行业，甚至是竞争者的关系时。
这几种情况的候选人，可能会给公司带来麻烦。而每一家公司，都不喜欢惹麻烦的人。他们会把这种可能性，阻拦在面试阶段。
3. 淘汰明显有瑕疵的候选人
1） 频繁跳槽盲目跳槽的
根本只是一时冲动，没有经过仔细考虑就放弃一份工作；或是频繁跳槽，却并没有适当理由。HR会质疑你的目标性和稳定性，担心你到新公司以后，也会存在这样的情况。
一般来说，毕业前几年内的跳槽频繁，是可以被接受的，毕竟还处在职场的适应期和探索期。可如果毕业五年甚至十年以后，也就是进入职场的成熟期以后，还三番五次跳槽的，就会让人心存疑问了。
一把年纪还东张西望的，一个不高兴就甩手走人的，谁敢轻易录用？
2） 每次都因同一个原因离职的
我们碰到过这样的候选人，每次离职都是『家里有事』。这个原因背后有两种可能：
A. 家里没事，心里有事。也就是说『家里有事』不过是藉口，真实的原因无法与外人道。无法说出口的原因，当然让人无法接受。自然也难以选择。
B. 家里确实有事。候选人家里总是状况频繁，因此消耗了大量的精力，甚至于离职。一个人的精力就那么多，纠结的生活会降低工作上的投入。非紧急特殊用人阶段，HR不会考虑这样的候选人。
4. 其他
通过跳槽获得薪资提升无可厚非。不过如果每一次跳槽，都只为了一两百块；或者说为了获得单纯的薪资增加，放弃明显的工作提升；这一点就会让HR有所警惕了。
还有一些候选人十分在乎利益，尤其是短期利益。比如已经看到公司前景可人，机会与加薪就在眼前，却没有耐心等待哪怕是一两个月。这样的候选人，有经验的HR是不会考虑的。
那么到底该如何回答呢？
先说说你究竟为什么想离开吧
离职的原因说不完。公司太破老板太烂主管太烦同事太讨厌，离家远加班多还要被逼发朋友圈给公司拉票集赞。
我问一个姑娘，你为什么要离开上一家公司？她说，『破公司非要我们办信用卡给公司积累信用我就辞了』。我说，『那你怎么跟主管说的？』她说，『我说凭什么呀我不办。主管说不办那就离职。我说快给我办离职！』
当初加入我们公司的时候，我也问过她这个问题。那时她的回答是，『公司每周要上六天班还要经常加班』。看着姑娘聪明伶俐吃苦耐劳，我立马就把她从那家不遵纪守法的公司解救出来了。
你看，在『离职原因』这个问题上，我们始终言不由衷。即使我们知道自己做的是对的。
我不能教你诈
我看到网上有很多『教程』，或者『面经』，告诉你该如何巧妙的回答HR的提问，包装一个能顺利通过的离职原因。有些，甚至是在教你诈。
我想告诉你的是，道高一尺魔高一丈，经过设计的真相一定会被识破。如果没什么倒也罢了，如果有什么，就好像严重疾病的发烧症状，被你用退烧药给掩盖的，除了温度更是你的病情。我们不能拿自己的成长开玩笑。
如果不想在下一次面试中被HR将住，你确实得有一个说得过去的离职原因。这意味着你不能盲目的轻易的毫无道理的，一而再再而三的离开一家又一家的公司，放弃一次又一次调整自己改善自己的机会。
你说呢？
想要离职前，先跟自己好好谈谈
仔细看看以上会令HR存疑继而放弃你的离职原因。在一时冲动想要离职的时候问一问自己，如果把真实的原因告诉HR，你会被新公司录用吗？如果答案为『否』，那还是老老实实自我救赎吧。你都过不了自己这一关，又怎能过得了HR那一关？
一直记得一位前同事的话，『不要带着一个问题离开一家公司』。她的理由是，『这个问题，如果在这家公司没有被解决，到了下一家公司，你还是会遇到。不如在这里就把它解决掉』。她在毕业的头几年，几乎每年换一家公司，原因是『我得找一家适合自己的』。在目前这家公司，她已经服务超过十年。看过职场的人情冷暖，经历过职场的起起伏伏，从一个办事处的小专员，进入集团核心管理层。拼的不仅是工作能力，更是坚韧和耐心。
来看看HR能接受的离职原因
根据调查结果显示：
公司人力资源部提及的前6位原因分别是：发展机会，薪酬问题，主管问题，文化环境，得到肯定，工作的挑战性。
员工提及的前6位原因分别是：主管问题，工作生活平衡，工作中学到知识，文化环境，与同事的关系，薪酬问题。
也就是说，以上的几个原因，尤其是重合的部分，HR和你心中都有数。只要表达得当，HR是可以理解的。在90S相继撞入职场的年代里，见识了很多『无厘头』离职原因的HR，对离职原因的包容度也在日益提升。
需要再次注意的，依然是主管原因。
人们普遍认为，员工离职公司的首要原因，是因为他们有一个糟糕的主管。这一结论，在另一个调查结果中同样被说明：
美国盖洛普公司在大量调研基础上得到3个结论，对员工离职的主管因素作了最好的说明：
1. 员工加入的是公司，离开的是主管；
2. 75%的员工辞职，是辞掉他们的经理，而不是公司；
3. 一个典型员工离职的原因中，多达85%的原因，是由其直接主管控制的。
需要再次提醒你的是，即使你真的有一个糟糕透顶的主管，也不要花大篇幅去诉苦和抱怨。如果实在绕不过这个话题，你只需轻描淡写，专业的HR会很容易了解怎么回事。关于这个部分，改天我们另开话题详细讨论。
有时候你就得咬牙死扛
另外，有一种情况你要格外注意。公司正规有序，工作压力很大，工作强度很高，老板很难伺候，同事很难搞定，薪水不见得高，工作却难以应付......在这样的情况下，你会过得很辛苦，你时时刻刻想要放弃，甩一句『老子不伺候了』。可是，如果你能感觉到自己在痛苦中成长，那么请你咬咬牙，务必坚持下去。
相信我，翻过这座山头，你会看到朝阳已爬上山坡。
祝你有一个全新的开始。
