雷.达里奥（Ray Dalio）的《原则：生活和工作》最初源于李笑来老师的推荐，搜索却只有英文版，阅读较慢。十一期间，惊喜发现万维钢老师也对他进行了解读，跟随学习，牛人看待世界的高度果然非同寻常。
雷.达里奥是世界最大对冲基金桥水公司的创始人，他是一个相信原则的人，而且乐于分享、并在公司贯彻他的想法——一套逻辑严密、可执行的算法体系。
达里奥思想的出发点是“演化”，必须要创新和进步。他认为演化有一个整体的大目标——整体想要优化一个什么东西，比如技术由低到高等。评价一个事物好不好，不能只看个体，得看它在整体的演化中是个什么作用。要顺应演化的规律，人要做的就是面对现实，积极探索。痛苦和失败是必然过程。尝试——失败——学习——改进，这个永无止境的循环，就是人生最有意义的事儿。
他将做事的过程分为五步：
1.选择目标：将目标与渴望分开，天天葛优躺只是渴望而不是目标；目标是价值观的体现；
2.看看距离目标有什么障碍：；
3.诊断，问题的根本原因是什么：；
4.设计一个计划去解决问题：；
5.去做：敢于反思自己的弱点，去战胜自我。
这个过程看似简单，关键在于执行的细节：
1.正确面对自己：人最大的弱点就是主观行事，要能跳出自我的限制，站在一个更高的层面上审视自己的弱点；
2.“激进”开放头脑：不但善于倾听意见，而且主动寻求相关知识做综合判断。
达里奥将以上对个人的原则推广到公司层面：
1.激进的文化：激进的事实，每个人大胆表达想法；激进的透明，所有人都可以看到公司正在发生的事情；
2.找与公司合拍的人：对的人很关键；
3.可信度加权投票系统：给每个人、每个领域一个可信度，决策时加权统计。
与周边所看到的公司相比，达里奥的公司原则实在是耸人听闻，也许只有极端聪明与理智的一群人才可以推行。在那里，不是以人为本，“原则”比人重要。
聪明人加聪明人，理性乘以理性，大约就是这样的情况吧。
