很多普通的我们，在一个工作岗位上干了很多年，曾经以为的能干到退休，随着时代的变化，不太可能了，很多人都在想找到一个能确切的答案来解决这问题。
特别是有些岗位，之前靠得是体力、加班、执行完成既定的目标，慢慢地年轻有活力，有干劲的新人更适合了，这时难免会想怎么办？
拼体力、拼执行的情况下，已经没有优势了，那么哪些优势是我们独有的呢？
1-工作经验：
从近2-3年岗位开始去挖掘，做了哪些事情，取得了什么样的成果，有哪些知识积累，哪些经验可以传递。
比如，一位10年制造行业项目工程师，他拥有丰富的项目开发经验，已经完成了至少5个项目，面对项目开发中难点问题都能快速响应，并找到解决方法。
2-丰富资源：
工作10年，遇到过很多具体事情，在解决过程中，会有很多资源（知识，技能和人脉）积累，解决问题的效率就会大大提升。
比如，在学校里学习的都是理论知识，即使有实践课程也只是了解一些初步操作信息。而进了公司是实打实的需要产出结果和解决实际问题，在此过程中学习和掌握了很多实用技能。
3-人际网络：
一个10年在职场打拼的人，或多或少都有自己的处事之道，接触打交道的人非常多。在具体事情中，都知道找哪些人去解决，怎么去和他人沟通交流，获得信息。
比如，一个刚毕业进入公司的新人，很多时候遇到问题时，都不知道找谁去问，即使他知道找谁，也不一定会获得及时反馈。
带着这些已有的优势，再重新盘点一下自己想要什么，下一步怎么走？
古典老师的建议是在经验型工作（专业+经验）、管理型工作（开始管理+自己带团队）、人际交往型工作（搭建自己的社交网络、见人、交付、产出价值）、全新技能（学习新技能、重新进入新领域）中间选择一个方向。
从优势的角度看，你先问问自己你更喜欢和人打交道还是和物打交道？
如果你优势更擅长在事情去打磨和深耕，那么持续在专业领域去深入挖掘和萃取经验，往经验型工作方向走。
如果你更喜欢和人打交道。那么是否走管理还是服务？
选定好一个方向后，盘点现有资源有什么？再需要提升的技能有哪些？罗列自己的行动计划，并结合优势去实践。
比如，在盖洛普优势4大领域中，影响力和关系建立突出都更喜欢和他人打交道，由于公司的上升空间有限，更适合自己的路是走人际交往型工作，运用“学习”+“搜集”去网上看看哪些课程能提升自己与他人沟通，参加付费社群，提升自己的沟通技能。并且在日常工作中用“伯乐”+“和谐”去更好交付分享产品和满足对方的需求等等。
看到自己10年在职场中经验、资源和人际网络后，在结合自己的优势，从经验型工作，到管理型工作还是人际交往型工作中寻找一个方向，沿着目标向前进。
每天都进步一点点，一起加油。
