1. 为什么我很努力了，就是赚不到钱？
赚钱下限（努力）
赚钱上限（方向）
职业的本质：解决问题。
解决小烦恼（量）+ 大烦恼（质）=好的赚钱模式（全都会）
问题问得明白，作者给出的解决问题的方法也是言简意赅。突然间想到一本书，好像是叫做《你只是看起来很努力》，里面应该有一句“你只是看起来很努力，但是结果不会陪你演戏”。
返观问题，你是真的努力？
还是自己以为感动了自己的努力？
是否选对了“方向”？
是否解决了“问题”？
是否达到了作者的“全都会”？
一个简单问题，终究没离开“选择”二字。
2. 听了很多课，看了很多书，为什么生活还是没有大的改变？
消费型学习（注重感觉，学习结果指向自我，为了解决自己的问题）
生产型学习（指向他人，为了解决他人的问题）
这两种学习没有绝对的对与错、优与劣，其实，在人生的各个阶段，这两种学习当时都是并存的，只是不同时期的侧重点不同而已，谁说学校里的奖学金不可以算作“生产”？同样的，为了解决工作或者生活中的情绪而进行的学习也与“生产”息息相关，所以，没有绝对的“消费型学习”和“生产型学习”，二者相辅相成，互为表里，正如作者“在合适的时间做正确的事”。
3. 我的颜值不高，该怎么发展？
能力是底线，颜值是加分；
提升颜值要看性价比，【建立一个积极的自我概念（白描+情绪管理）、学会自嘲、无风险改变】做高收益低风险的事；
颜值低，多做和事打交道的工作，尽量少换工作，学会逆向思维。
颜值高不高与发展不发展到底存在什么关系呢？
这其实就是一个伪命题呀，颜值与发展为什么联系在一起？看颜值吃饭？照照镜子就可以当饭吃？问题一出就直接和“选择”挂钩，你可以选择“颜值”，从“颜值”来“发展”，你也可以选择“发展”，从“发展”来避开“颜值”，作者文中给了清晰的思路，即便颜值不高，那么，可以选择不需要颜值的工作呀，或者尽量少换工作混个脸熟大家都习惯啦，再或者逆向思维，其实，就是心态的改变，亦或者说是情绪管理。总之，“能力”还是最重要的方面，能力提升，则一切可以解决。
4. 在大城市打拼如何发展自己的人脉？
“互识”
“互惠”
“互信”
此篇读完就想自我介绍下：
大家好，我是赵萌，一个海参姑娘，一家三代都做海参，从最开始的海参粗加工到现在发展到不同工艺的海参以及各种海产的延伸，现在我主要从事烟台特产的加工与分享，大家如果对烟台特产感兴趣可以找我，我可以给大家带来不一样的特产体验亦或是吃法心得。
5. 怎么让公司更多的人，特别是大老板认识我？
专业表达：能尽可能站在对方的角度说话，不光是一种技能，还是一种“态度”。
跨部门协作：公司里处关系的最佳方式。
有分享的机会要把握：敢于分享，说明这个人有勇气；精心设计，说明这个人有态度；分享的吸引人，说明这个人有能力。
是金子到哪里都金光闪闪，被人认识也得有方法。除了可以用到上一篇的自我介绍之外，专业能力也是一个重要方面，二者结合，岂不更好？
《做出好选择》读到这里，想发句感慨，书中案例不仅通俗易懂可以复制而且案例与案例之间衔接性非常强，作者为了“做出好选择”有心了！
6. 在公司里是该追求升职还是加薪？
只有理解升职和加薪背后的本质，才能更好地做出判断。
任何一种晋升都是责任、权力和利益的赋予。
责、权、利，从来都是有先后顺序的。先担责，再授权，最后获利。
自古以来，升职加薪就是连在一起的一个词，升职的结果是加薪，加薪的前奏是升职，不知道是否可以这样理解，你的职位与薪水一定是与你的能力相匹配的，当你能力达到的时候这一切就是顺理成章的事情了。在这个过程中，“重而不用”，“用而不重”都是自己的“选择”。
本章节每一篇都是先提炼作者观点，然后记录下自己读后的一点点感想，“选择”在此出现频率不低。
