今天项目组又有一个入场不到3个月的人员离职，近半年的时间已经离职了6个人了。项目经理告诉我，现在他颇为为难，以他所在公司目前的现状，招聘的人员不是特别优秀的也不是特别普通的，反而更难获得稳定的人员，应届生开始没经验，做事慢，但他也不愿意从头教，因为教会了就会跳槽到更好的平台（已经有两个活生生的案例），有一定经验的人员做了一段时间要不是来集邮的学会了就跳槽，要不就是觉得太累了没进步空间不适合，剩下的就是只盯着自己的活做的人，难得不会也不主动学，简单的也觉得没必要做那么快。我说就和城市有聚集效应，大城市比小城市更吸引人，大公司同样比小公司更吸引人。我问他，你为什么不走，他说我想陪公司赌一次，他的公司是新型公司，目前发展势头比较好，但是遇到了极速扩张之后暂时资金链和人员断层的难题，渡过去就变成中型公司，渡不过去就凉凉。说到这我就想起来，为什么那些离职的人不会和他一样思考，想赌一次呢？
从90后开始，95后的孩子们比以往70后和80后接收的信息更丰富也更多样，受西方自由学潮的影响，90和95后的孩子们更强调自由、平等和共赢。所以，经常可以看到老板们吐槽现在年轻人不好管，动不动就离职。就业本来就是双向选择，自由选择自己想做的无可厚非，但是是否一遇到难题就逃避，一遇到眼前更好的就离开。自由择业并不是逃避。因为逃避的多了，机会也在逃避你。
某大公司现在对于社会招聘有一条，5年内只换过一次公司，并且上一份公司要从事够18个月。
有时候等待也是一种自由。
最后，想说一句，当下这种资源聚集化的社会，对于项目制公司的创业人员太不友好，从人员能力和可持续性来看，不烧钱留住人才90%基本会凉凉。烧钱了公司90%也是资本的。
