又到了一年毕业季，如何在这个毕业季顺利找到一份理想的工作，让自己在万千求职者中脱颖而出是摆在每一位职场新人和跳槽人士面前的问题。同样的，在找工作的时候，作为相对弱势一方的求职者，如何快速判断一家企业是够靠谱，能不能入职也是非常关键的。

为了帮助大家更好的厘清这个问题，今天我们就来聊一聊求职找工作的事情。

首先，你要明白，你是什么样的水平，就会遇到什么样的企业和机会。所以，如何让自己成为一个靠谱的求职者？是第一关键要素。

靠谱的求职者三要素：

能力：自身有一技之长或者一定的专业能力，简历中有吸引人的闪光点或经历，这是你获得面试机会的最关键因素；

目标：有了能力之后，如果没有目标，仍然会像无头苍蝇一样乱撞。所以要根据自己的能力匹配求职目标，包括：城市、行业、目标企业规模或资质、职位、薪资等。如果你的实力匹配你的目标公司，那么那些完全不靠谱的公司根本进入不了你的视线，同时一个目标清晰的人，靠谱度直线上升；

走心：无论是简历中的错别字、不了解招聘需求、盲目投简历、准备不充分，还是迟到、急躁、傲慢、小动作等，一场面试的成功或失败，常常发生在一些细节方面，见微知著，小的方面决定了你的习惯和品行，也决定了面试官的用人决策。所以，做一个走心的求职者，你就靠谱了一半。

前面我们说了，首先要保证自己是一个靠谱的求职者，才能遇到靠谱的企业，下面，我们家来聊一聊，如何鉴定一家企业是否靠谱？

为了更浅显易懂，我们来定义一下何为靠谱的企业，然后再来看从哪些方面可以判断。

什么是靠谱的企业：

1.处在朝阳行业或者新兴行业；选对行业真的起码少奋斗十年，比如十年前进入腾讯的那批人。一如现在进入人工智能行业的幸运儿，十年内的财富积累一定是其他行业从业人员的几何倍增长。

2.好的资本支持或投资背景；现在的创业公司活过3-5年的都很少，有朋友的简历上跳槽比较频繁，结果一问跳槽不是本意，奈何去一家公司倒闭一家，也是让人醉了。所以，好的资本支持是企业平稳发展的基本保障，也是我们减少失业的最低保证。

3.业务发展方向和盈利水平；这个决定了我们在一家企业的发展空间和待遇，一家业务发展迅猛的企业，一定会有比较多的机会和晋升空间，同时较好的盈利水平则保证让我们的付出与收入成正比。

4.良好的团队氛围和企业文化；企业文化是无形资产，文化和价值观的匹配，也是求职者和企业之间很关键的一个匹配项，如果无法认同一家企业的文化，最好不要选择加入。好的氛围和文化，让我们在努力工作的同时，拥有一个愉悦的环境，累并快乐着。

5.创始人和直属上级的领导风格；创始人对一家企业的重要性不言而喻，他是领头羊，是船长，他的行事风格和关注方向，决定了企业的发展方向和良性运转。而你的直属上级是你入职之后与你工作上接触最多的人，也是与你的切身利益最相关的人，从某种意义上讲，一个好上司的重要性大于一个好平台。

恩，以上是大概想到的几个关键点。不足之处欢迎补充。

现在终于讲到如何鉴定一家公司的靠谱程度啦。

首先，提高你的搜索能力。得知一家企业的名字之后，就可以通过一切互联网平台去了解这家企业的相关信息：除了百度百科和招聘网站之外，现在像职友集和企查查这类平台也很多，可以查到在这家公司工作过的人对企业的评价，也可以看到公司的注册资本和股权结构，全方位了解公司的基本信息；

其次，学会整合分析信息。如果只会收集信息，而不知道如何通过信息得到自己想要的东西，那么搜集来的信息和废纸毫无差别，比如从招聘信息中也可以发现很多，若是一家企业同一时间段招聘多个相关岗位或者并行岗位，要么是有了新的业务，要么是开发了新的项目，或者是分子公司成立，证明企业处于快速发展阶段；

再次，利用圈子资源。做HR的，其他的圈子没有，同城的HR圈子还是要早点建立起来。这个圈子对于自己的求职和工作中的背景调查，都非常有用。六度人脉定律，在这个时候完全可以发挥作用，通过圈子的人脉扩散，HR几乎可以找到同城所有公司的HR，这时候，再想得到一家企业的真实信息，轻而易举；

最后，近距离接触了解。接到招聘电话时，一定要把握机会根据自己了解的情况最先问出自己最关切的问题，若是需求不匹配，就直接减少不必要的时间浪费。然后在面试环节，招聘人员的水平一定程度上代表了企业的水平（谁还敢说招聘不重要？！）。还可以通过整个公司员工的工作状态和日常，以及办公室的布置风格、直属领导的面试风格，以及整个求职过程中的节奏安排、决策速度和谈判技巧等，都可以反映一家企业的真实水平。

最后的最后，你靠谱，这个世界才靠谱，这个企业才靠谱，找的工作才靠谱。

作者简介：香草紫苏，三茅人力资源网专栏作者，资深HR，爱写字，爱旅行。喜欢随遇而安的生活，追求简单的完美。文章理性不失温度，执我笔写我心，一路同行，有爱相伴。