原创干货分享·精致工匠精神

毕业等于失业，估计这是很多大学生的想法。

当我们站在毕业的走廊上，我们迷茫了。

当我们站在校门口面对社会时，我们迷茫了。

在我所接触的许多大学生中，很大一部分同学都很迷茫，不知道未来应该何去何从。

不知道做什么好，不知道去哪里，选择企业、选择岗位等等，各种问题

无论你是否迷茫下一步的计划，本次的职场思维都能够帮大家梳理出更好更靠谱的找工作找企业的门道，寻找适合你且靠谱的好公司吧

那么首先放出目录·导图

本文章节：

1. 基础·满足生计的好企业；

2. 进阶·分析企业能力，辨识潜力未来

大学的象牙塔时光曼妙而又轻盈，当你还沉醉其中无法自拔的时候，它却飘着飘着就逝去了。但是“谁能书阁下，白首太玄经”呢？很自然地，和身边大多数的朋友一样，大家都开始了真正意义上的社会生活——“学而实习之”。毕业后的首要大事或许不是找多么好的工作，而是作为一个独立的年轻人如何靠自己，维持生计活下去。

问题一：为什么找符合生计的公司？

很多小伙伴毕业后，除了迷茫期外，就是带着梦想和抱负去寻找意向企业，有梦想是好事但不愿意奋斗，妄图一鸣惊人就是大错特错了。毕业的时候很多学生是准备独立的，但是随着时间的推移，没有适合的岗位造成生活拮据，也是没有办法的事情。一来二去有需要家里救济。

所以，毕业后的第一家公司它可以小一点，无法满足未来的计划，但至少靠谱能够让你在梦想的城市里好好的生活下去，积蓄能力，并且这样的企业一般也不差。

问题二：维持生计是否代表没有技术含量？

既然现在不能选择梦想，不如先干着积累资金和能力的支持， 过几年有了积累在去追寻自己的梦想，于是就选择一个靠谱的企业更好，同时按照之后的各种技巧，我们也可以辨识出一家既可以让你稳定工作又可以提升能力的企业。

找工作：选择现场招聘会，还是主流招聘网站，或者其他方式

这里我来说道说道：

影响力：比较广泛，一般对应大部分岗位和企业，岗位较多企业较多

精准度：面试过程简单，精准度相对宽松

优势：直面企业招聘人，了解具体诉求，现场选择性广泛；

劣势：竞争激烈，不同阶层年龄同台竞争，现场氛围较差

影响力：主流招聘网对应企业广泛，互联网企业和岗位居多

精准度：根据各自需求寻找企业和员工，依据描述确定意向

优势：简历投递流程简单，筛选机制辅助找到意向企业

劣势：多数平台企业审核宽松，部分企业夸大岗位收益

影响力：主要针对互联网企业和需求岗位的学生而设立

精准度：岗位设定比较精准，能够满足大部分学生需求

优势：结合互联网发展趋势，方便找到靠谱人才

劣势：新模式问题多，企业&岗位描述易误导新人

三种平台各有千秋，寻找适合自己需求和可接受环境氛围的招聘平台，会极大的提升，找工作的成功率和最后好工作的精准度；

以上分析了三种招聘形式，现在来看看当下热门的互联网招聘；

人才招聘会，受到时间、地域繁荣程度的影响，每个地方都不一样；

主流招聘平台、智联、前程、58等，我认为广却不精，缺少针对性

当下涌现了一些互联网招聘网站，这里推荐2个：

精准互联网岗位~拉勾网

拉钩网的优势是：

1. 精准定位于互联网企业需求和岗位；

2. 网站针对企业的审核比较严谨，可查阅信息相对靠谱；

拉钩网的定位是互联网企业，所以当下新媒体发展日益迅速，带来的就是人才需求

找个靠谱人来背书~内推网

内推网的优势：

1. 低成本猎头形式，做好简历寻找目标企业员工背书；

2. 没有什么比老员工推荐更靠谱的找工作形式了

事实上，我们都知道，找工作的时候，如果目标企业中有老员工帮你说话，那么求职成功率就很高了，于是内推网就出现了，而你需要做的就是好好写简历：职场简历制作速成经验

说到这五条标准，很多新人找工作总是去看，能够有多么优厚的条件，能带来怎样的薪水、福利，当然这点想法没有问题，但如果为了满足生计来看，我们找工作更多的要看，我们底线是什么，满足底线的要求，至少不亏待自己，更有可能获得更好的岗位；

1. 能够接受企业的最低薪资标准：

很多时候我们都希望第一份工作，或者每一份工作都是高薪高福利，但很显然这要评估我们的职场能力来做定夺，所以正视可能会出现的能力不匹配，或者自身能力有待加强的问题，所以第一条底线就是，如果你决定入职那么薪水是否满足你的承受能力，因为带着对低薪的抱怨，是做不好工作的；

2. 五险一金是必须保证的：

很多新人只看薪水不看保险，甚至我认识很多年轻人觉得不如将保险折现更好，保险的字面意思就是保证在出现突发情况的时候能够很好的规避风险，所以不管是医保、养老、住房公积金如果能够保证，还是需要的；

3. 企业已经有了在运营的服务或产品

之前朋友的文章，毕业不要去小公司我也看到了，初创企业的问题在于，很可能还没有实际的产品或服务进入市场，与其相信一个设定，不如不要去冒险跟随一起画大饼；

4. 岗位要求不要偏离你的职场规划；

以本人为例，一直以来九年职场生涯都是广告传媒行业，所以选择一条你认为靠谱的规划走下去，不要轻易的转变定位，俗话说：跨行容易，跨岗难；

5. 工作地点是可接受的

目标企业的上班距离是你能够接受的，我所在的公司同事有一位每天驱车2小时上下班，类似的时间也离开了很多人，所以如果这份工作的地域距离超出你的承受能力，还是从长计议吧

一定有很多读者觉得，一旦我放低要求，选择维持生计，那么意味着梦想会停滞？

毕业之后的迷惘期往往伴随两个问题：

1. 没有目标和方向，找工作不顺利，那么生活质量都是相对下降；

2. 找工作碰壁如何学以致用，一家靠谱的企业能够带来能力和经验的提升，梦想是相对长远的打算，这样一家能够保证你权益和正常收入的企业，首先它是稳定的，所以也并不差；

所以，第一步选择一家维持生计的企业，然后分析企业能力看看未来发展

前面说了找一家靠谱稳定的企业维持生计，那么如何分析目标企业是否有能力满足需求就是第二个关键问题了，很多新人面试那么多企业，最后还是去了一个不满意的，耽误很多时间并且影响心情，这里就通过几个标准并分析细节来解读：如何评判企业是否靠谱

关于这点，在一些求职网站通过看企业的介绍和通过网络搜索就可以做个评判

需要明确的是，这一步是为了保证这家企业不是坑

那么具体要看哪些内容呢？主要有以下几个方面：

说白了就是要看这家企业做的事情是否是当下市场需要的；比如现在流行电商，有家企业却说要打造一流线下交易平台，又或者生产内容利薄价高，通过网络信息查阅，出现一种不靠谱的感觉，那为什么要去尝试呢？

通过岗位介绍、企业信息查阅，了解团队基本年龄，结合对方产品相关信息，看看是否靠谱；比如一群年轻人要坐老年养生市场等，成功与否，你都不应该冒险加入。

去一家公司至少要知道，它是做什么的，知道了做什么后要确定如何做的，营销的方法是否是你可以接受的，比如是财大气粗的做推广，还是员工扫楼陌拜，都关系到企业本身的能力，靠谱企业会对外做一些宣传，如果完全无法搜索到类似信息，可不仅仅是太低调这么简单。

企业的收益关乎员工的薪酬，大部分企业是收钱工作，也有部分企业是通过尾款，零售行业看销售力度，广告传媒行业看企业能力，不管是什么请确认，企业收钱形式不会影响你

做个总结，看看具体评判企业是否靠谱的标准

1. 市场契合：是否满足市场需要，是否有地位？

2. 团队效果：员工平均年龄，和做事的契合度？

3. 业务模式：企业知名度，影响力，效益？

4.收入情况：先收钱？后收钱？有没有融资？

而最好的选择是（建议）：

1. 优先选择适应市场需求的企业；

2. 优先选择多数用户明确认可的企业；

3. 优先寻找能够落地，能够赚钱的产品的企业；

找到了靠谱的企业，还可以看看是否拥有潜力

这里说的潜力是指：企业的长远规划相对晚上且拥有可以运营不错的条件

初创企业，团队控制在20人以上，60人以内，太少人分工肯定不均衡，而太多人说明这家企业招聘十分盲目，这是管理问题也反射了企业潜力问题；

成熟企业，团队人数要看岗位团队，部门团队人数，同部门最好不超过50人，太多的人意味着收益大打折扣（营销岗位除外）

通过企业介绍了解员工数目可以很好的评估规模、管理效果，分析企业潜力效果。

例如拉钩网，可以看到企业的财务状况，各种融资信息

有这种信息的企业，至少代表一个信号，这段时间不缺钱，那么如果前面分析了它靠谱，有市场竞争力，就属于用有潜力的企业；

反之，利用当地工商查阅企业信息后，发现注册资金仅10W，也没有天使轮，却在简介里说自己是当地某某行业最具潜力的公司，你觉得它真的有潜力么？

通过招聘网站了解企业的岗位信息，例如营销公司、招聘销售、文案、执行等；

首先通过这些岗位确定下，企业的组织部门是否完整，该有的岗位都有么？

然后看下其他岗位的介绍是否同样详细，靠谱，我的一个朋友面试设计时，岗位需求写的十分详细，但是销售岗位的介绍和要求都十分草率，果然他面试之后表示，这家对外宣称品牌设计公司，其实就是一个TB上的制作公司；

岗位要求介绍编写是否详尽，同样是评判企业是否有潜力的重要标准

所以，以上信息整合出，企业潜力表现在：

1. 企业员工数量合理；

2. 企业财务状况较好，额外融资保证运营；

3. 岗位需求详尽，并不是敷衍招聘；

最后呢~我们找到一家既靠谱又有潜力的企业，是不是完美了？

要入职的话，还要规避下岗位问题哦！

正如找个靠谱企业都要看这么多标准，找个靠谱的岗位也要评判一番

通过这三个方面就可以分析出目标企业的岗位是否符合你的需求

那么我来逐个解读：

毕业生找工作的标准大都来自两个方面：1.专业课相关、2.兴趣相关

不管是什么，在找工作之前，确定应聘岗位之后，首先请先确认并熟记，这个岗位应该做什么，很多人之所以进入企业后发现自己做的事和想的不一样，很多时候都是因为，不了解具体要做什么，于是被动投递之后发现被坑。

比如，商业文案岗位：

1. 针对企业的需求和市场编写推广、宣传、产品的相关文案；

2. 为企业的活动安排配上提升关注力的文字；

3. 媒体平台的维护，编写软文等等

比如，销售岗位：

1. 拜访企业客户，陌拜潜在客户并整合信息；

2. 针对企业的服务或者产品进行推广；

比如，新媒体运营：

1. 根据渠道编写不同的媒体文字，提升关注度；

2. 整合线上活动，提高影响力

类似这样的信息，并不需要了解的十分详细

但要清楚自己的岗位职责，因为第二步

了解清楚自己的岗位职责后，我们在选择应聘职位的时候，就可以分析企业的要求，查看岗位信息，看看是不是正确的岗位诉求；这里我来举几个例子：

一般是作为运营部门的基础岗位或者实习，参与活动创意，整合用户信息；

却有很多企业安排扫楼、销售岗位，负责电话营销的工作

很多企业把美工和基础编辑的岗位，写成设计师，增加求职人数

靠谱的设计师岗位是参与品牌客户的创意，负责整体的视觉制作，而不是简单P图

很多企业只是想要，新媒体编辑，找个人更新双微平台的文章而已

正确的新媒体运营，更多是运作SEO技巧，提高企业在线上的影响力等

通过以上的分析，我们就可以得到一些规避不靠谱的岗位信息：

1. 了解应聘岗位的正确需求和职责情况

这部分可以通过一些问答平台，朋友同学间的介绍等地方来了解，问我也可以啊！

2. 确认应聘岗位要求是否合理

发现不合理就可以即使规避，避免去了后悔的事情发生

3. 符合诉求职责清晰最靠谱

应聘的岗位意味着你之后的工作环境、做事内容、发展方向，所以诉求靠谱，职责清晰的岗位是对于新人来说，最好的选择。

结合前面技巧分析企业，就可以找到一家靠谱并极具潜力的企业。

写这篇文章是因为了解到很多人，毕业后总是不切实际盼望美好，却不愿意找个踏实的工作先做着，期待直接进入成熟的品牌公司，或者收到高管们的重视，这是不可能的……

不要总抱怨现实，不要总感觉没办法，你要有背水一战的危机感，多把时间放在你热爱的岗位上。网络上有很多有价值的内容，多交些朋友，多学习。要出人头地，就要做出个梦想的样子来。别只是嘴里喊着，对吧