王者一代帝王，师者百代帝王。真正的老师是唤醒人性的善，做到授业解惑传道。
让我想起小时候父母对我的嘱托:一日为师，终身为父。一定要尊敬自己的老师，对待自己的老师就像对待自己父母一样。正因为有这样的教育，到现在凡是教过我的老师，到现在都有联系，隔一段时间就会对他们表示感恩，没有老师们的谆谆教诲，就没有我精彩的人生。
大师具备的基因:
1.专、精、深的精神
在某一个领域找到焦点，集中人力，物力，长期坚持，直到打出优为止。
有没有可能成为大师？那得问自己有没有打金子的精神。是不是在一个点上专注做到极致？反思，反省，钻研，创新。创造出典范，打造标杆。不能把自己当工具，就能成为大师。
2.成为典范
大师通关:
1.简历关:
大师要有5~10年的专注，专注的哪一个领域？在这个领域里有没有专注五年以上？想跟别人拉开距离，专注把目前的工作做好就可以。
2.基础关:
要有好的形象和正确的价值观。
3.专业关:
需要回答五个问题:
你觉得你在哪个领域研究的最深，最擅长？你对这个领域的哪个模块最擅长。
你觉得你在这个领域里企业存在什么障碍？
你的解决方案是什么？有什么独特性？
面对这样的问题，你是怎么做的？
你自己有过成功的经验吗？具体描述一个案例可以吗？
为什么你提出的障碍别人会无动于衷？因为你提出的不是他的障碍。或者你提出的障碍还不够让他痛。为什么我们客户不买我们的产品和服务。不能因为我们推荐而直接达成销售。因为我们的产品和服务并不是他此刻最需要的。
实践关:
要以客户为导向。
大师关:
讲的一定让客户容易听得懂:简单，有逻辑。
要让客户容易学得会:要有系统性，逻辑性，操作性，深入性。
要让客户容易用得上:学员听了发生改变了吗？有具体的时间表和责任人吗？制定改变计划了吗？真的会实施吗？
可以用以下三种教学法:
痛点教学法:让学员从思维上改变，意识到自己问题在哪里。
实效教学法:想让学员改变，还要有具体可行的方法，塑造价值。
行动教学法:制定行动方案，具体怎么做，及时跟踪，及时纠正，保证学习最大化。
老师的品德:全力以赴，正确价值观影响学员。真正的大师是某个领域的实战专家，而不仅仅是学术专家，纸上谈兵。
