人在职场，领导是你最大的客户，面对一个处处刁难自己的领导，上班会变得比上坟还难受。凡事从自己身上找原因，搞定老板，你才能有发展和晋升机会。下面我们来具体分析一下：
找出领导刁难你的原因
不论什么样的人，能当上领导，身上有你值得学习的东西。领导的工作目标是完成部门的工作，你的目标是完成自己的工作，你们是利益相关，目标一致的。领导刁难你的原因有这几种，你损害过他的利益有过节、工作没有做好、杀鸡儆猴。你要想明白原因，对症下药，解除之间的误会，和平共处是最好的方式。损害过领导利益，和领导好好沟通一下，请领导一起吃个饭，把事情说明白了，握手言和的可能性很大。
工作没有做好，领导刁难你是应该的，心里承认，把错误改正过来，吃一堑，长一智，跟领导保证下次不再出现类似问题。另一方面也说明，领导心里还是有你的，要不然不理你了。杀鸡儆猴，把你做为典型，其实也是给部门其他人看的，这种时候，你也理解一下领导的苦衷，不要太“玻璃心”。领导说不定都不知道他说的什么，过后就忘了。
换位思考，站到领导的角度思考问题
工作中，你的贡献和价值，主要都是她来评价的，要想获得他的认可，你就需要站在他的角度看思考问题。平时多观察领导喜好，处理问题的方式。遇到问题，你要站在更高的角度，全面地考虑意见事情。你遇到问题时，你不妨想一想，领导会怎么处理。你的思考方式决定了你的层次，当你站在领导的角度看待问题，你说话做事就有了高度，更容易得到领导的认可。
做事可靠，超出领导预期
做为下属，你尝尝思考领导需要什么？你能做什么？怎么样能做的更好？领导太忙的时候，有些重要的事情是不是提醒一下。职场中，有能力的人很多，愿意为他人着想，靠谱的人却很少。你做事情超出领导的预期，必然会慢慢倚重你。凡事多想一步，超出领导预期，领导对你的信任感越来越强，才会把你当成自己人，信任你。
苦练内功，提升技能
人在职场，技能是最可靠的保护伞，你要盘点一下自己目前遇到的最大问题是什么，是技术层面的，还是职场人际方面的，给自己制定目标。有计划的进行提升，弥补自己的短板。随着你的能力提升，你在工作上的话语权越来越多，领导对你的依赖性也会变强，记住不论给你多高的评价，一定要低调，这是做人做事的态度。本来领导就是小人，这个时候要懂得隐藏锋芒、隐藏能力，领导有安全感，你才能有发展。即便在公司里面对你的认可度不高，有技能傍身，找一份工作也比较轻松，这就是你可以不依赖平台的能力。
结语：职场上，什么样的领导都会遇到，用心发现相处的策略，和平相处是上策；保持距离，保住工作是中策；和领导直接针锋相对，是下策。不论怎样，坚持学习，终有一天，你也会做领导，不在“矮檐下”生存。
