在职场里面我们见到很多的刚入职的新人没有做完一两个月就要离职的，问他什么原因，说是受不了领导的刁难！
但是真的是仅仅是领导的刁难的原因吗？随着现在互联网的信息传递，很多年轻人就像是统一战线一样，一受到委屈就嚷嚷着要换公司，要换工作！其实对于刚入职场的年轻人来讲，这样的心态其实是很不好的！
刚入职场的年轻人没有什么阅历和经验，不懂人情世故，有些是刚出校门心态还没有转变过来，领导或者上司稍微话一说重了情绪就严重的受到影响，往往还影响着工作，这往往是不好的！
我们都知道，刚入职场，没有工作经验，没有阅历，是很难拿到高薪的，所以我们新人刚进入职场还是不要随着自己的性子，要以学习为主，只有当你的能力上去了，薪资也就上去了你就能在更好的位置，而不是被人天天训斥！
我见过太多的年轻人往往被领导批评了几句结果暴跳如雷，脾气好点的可能是第二天说离职脾气差点饿可能会当场和领导骂起来摔东西等等！马云说过一句话，一个人离职的原因无非就是受委屈了，或者是薪资不到位！其实对于新人来说离职不是不可以，但是你要有目的的离职，有自己的计划，你要是今天离职，没做就好又离职，一年下来换了不下十份工作，这样的离职是有用的吗？浪费时间不说还没学到什么有用的技能！
有一位前辈以前这样和我说话，你不要去羡慕那些很牛逼很牛逼的人，当你在一个行业扎根数十年你再回头看看，别人也会把你当成最牛逼的！这句话当时不是很理解，但是随着自己阅历和工作的经验，对这句话越来越加的感同身受！一个人的精力是很有限的，假如你不能专攻一个领域的话，那你哪个领域都做不好。
所以回到我们文中的话题，职场小白面对领导的刁难该如何去应对！
其实按我来说，作为一个新人对你的刁难恰恰是对你的负责，因为你一个新人，如果不严厉一点的话，那么就会犯很多的错，走很多的弯路，假如在职场里面没有人指点的话，自己蒙头瞎弄，等到犯错了以后就是真的晚了！
所以如果是面对领导的刁难，我们要放平心态不要有小脾气，如果你做得越来越好，领导也不会去刻意的刁难你，因为作为下属，如果优秀，做出业绩，领导脸上也是有光的！
还有一个就是，千万不要轻易的离职，离职多了真的不好，术业有专攻，找到你认同的行业扎根下去，会有一天发光发亮的！
