近日，中共中央政治局召开会议，审议《干部教育培训工作条例》、《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》，对干部教育培训作出规范性部署和系统性安排。干部教育培训是建设高素质干部队伍的基础，要解锁正确“打开方式”，以高质量培训服务高素质干部队伍建设。
注重分类培训。如果对所有党员干部都“一个方子开药”，培训内容大而化之、千篇一律，很难确保培训的整体效果，陷入“大水漫灌地不湿”的尴尬境地。因此，要立足不同岗位、不同层级、不同对象、不同问题，分类分层次制定教学计划，不断提高干部教育培训的时效性和针对性，提升学员的学习热情。
注重按需培训。按照“缺什么、补什么”的原则，因人而异、因材施教。把组织需求、岗位需求与个人需求统一起来，将事业发展、工作开展与干部成长结合起来，准确把握不同培训项目的需求，精选培训课程，体现教学目的，做到内容丰富，具有实用性，提高培训“含金量”。
注重多样培训。干部教育培训不再是照本宣科，方式方法要灵活。要不断改进培训方法，采取多渠道培训，克服单一的“填鸭式”模式，多安排“沉浸式”“体验式”“互动式”的教学，满足广大学员的需要，提升干部教育培训实效。
干部教育培训在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有重要地位和作用。干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。因此，在干部培训、培养过程中，要有全局观、系统观，注重长期性，发挥钉钉子的精神，久久为功。针对干部成长过程中的阶段性特征，不断优化干部成长路径，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程。
