虽说，职场上决定我们升职加薪的，就是领导。
但毕竟领导也是人，也要有个水平高低。
尤其是当你新进入一家公司，人生地不熟。
领导喜欢热情的，还是实干的？
你该藏拙，还是全情投入？
都是问题。
当然，这种问题，也很难从身边同事的口中得知。
这时，就需要你具备“察言观色”的本事，从一些小细节中发现端倪。
今天我们就说说开会时，爱说这4句话的领导，大都水平一般。
如果遇到了，早点心里有数，你就早一步选择，从而少走很多弯路，越走越顺利！
01
【都是因为我……】
周一的碰头会上，大家都在庆祝小李上周签下的大单。
结果，领导来了一句：还不是因为我领导有方。
“多亏我，你们才能拿下这么个大单。”
“别不告诉你们，就算部门就剩我一个，也照样能把业绩做到第一！”
跟着把功劳全揽在自己身上的领导，是没有未来的。
虽说：火车跑得快，全凭车头带。
但如果一个领导，不但不懂得将功劳分给员工，反而还抢占大家的成绩。
时间一久，团队必定要离心离德，难成大器。
所以，你还会留在这艘注定要沉的船上吗？
02
【谁出的事谁负责，和我没关系】
有了功劳，都争着抢着要。
可万一出了篓子，又都跟遇到了瘟疫一样，躲之不及了。
实际上，领导的意义就在于承担责任。
即使具体工作不是自己做的，但毕竟是在他的领导下。
所以，遇到问题，就先推给下属，摘清自己。
这样的领导，不仅水平一般，人品也非常值得怀疑。
表面上看，他把责任都推卸干净了，非常聪敏。
实际上，这种做法只能让他越来越孤立。
结局可想而知。
03
【等这个项目一结算，就给你们涨薪】
不可否认，画大饼是每个领导的必修课。
公司除了拿出真金白银，来激励员工。
给出努力奋斗的方向，让大家有奔头，一直保持工作的热情，也是一种常用的手段。
然而，如果这位领导经常张口就来的：
“这季度业绩第一，我就请大家去海南旅游。”
“拿到钱，就给大家涨薪！”
说话时慷慨激昂，惹得大家热血沸腾！
等真兑现的时候，又顾左右而言他，转移话题，拒不承认……
慢慢地，信用透支完毕，再说也只会让人笑到：“狼，又来了~”
04
【猪都比你聪明】
是领导，就有个着急上火的时候。
有水平的人，往往会暂时压制住冲动，至少找个人少的地方，单独找你“谈一谈”。
而有的人则不管周围、场合，张嘴就是——
“你的脑子让门挤了吗，这么简单的东西都做不好？”
“就你这水平，也就我还愿意用你，换别人早开了！”
......
更可怕的是，爆发完了，他们还沾沾自喜，以为自己提升了威望，震慑了职场。
实际上，是人就会有过错。
鸡蛋里挑骨头，只会败光自己的好人缘。
最后成为谁都不愿意靠近的——那个人。
05
写在最后
职场中遇到一个好领导，究竟有多重要？
就像千里马遇到伯乐，你很有可能只努力2-3年，就达到了别人5年、甚至是10年的成就。
相反的，如果一个领导不能从业务上帮助你，还经常通过各种“低水平管理方式”打压你、抢你的功劳、让你感觉很憋屈，那么势必会对你的职业生涯造成不可挽回的影响。
所以，下一步，你会怎么做呢？
除了今天说的这些，你还有哪些判断领导“真实水平”的小妙招呢？
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