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公司新招进两名新员工,两个员工在完成本职工作上都做得算不错。只要我交代下去的任务,都能按时按质完成。不同之处在于,后者对工作的态度是“完成就好”,而前者在完成本职工作的时候,还能站在公司的角度去考虑很多问题,并且向我提出自己的建议和思考。他第一个发现公司的代码版本管理软件不够好,自己钻研后提出了一套更好的解决方案,后来在公司内部推行;他第一个发现公司不少项目其实存在代码可以复用的地方,改进了工作机制,大大提高了工作效率;他甚至发现有段时间我在为缺前端人员而烦恼,介绍了一个很不错的人进来……我发现,自这个员工入职之后,自己的烦恼不知不觉就少了很多。因为他不仅仅是个“完成安排任务”的干活机器,已经能站在更高的角度思考和解决问题。这样的人,是每个老板都喜欢的。在他没提要求的时候,我就主动加薪,是为了更好地留住这样的人才,也觉得这是他应有的待遇。因为大部分打工的人都会有一种“付出思维”,觉得自己做的一切事情都是在为公司付出,那么自然讲求对等的回报,正所谓“你给我多少钱,我就给你办多少事”。所以很多人特别怕吃亏,哪怕多干一点活,都觉得被公司沾了便宜,第二天非要偷懒赚回来,还暗自窃喜。

传统的管理方式在面对这样的问题时就没办法处理,让这种为企业多付出的“雷锋”吃亏,最多只是老板提出口头表扬,很难再进一步,团队激励宝积分制管理指的是对员工的个人能力、综合表现和价值成果用线上奖分、线下奖票的形式进行量化考评,积分制管理以正激励为主,将员工的个人能力和工作表现与积分挂钩,提倡多奖励,少惩罚,员工在获得积分时会获得一张红彤彤的奖票,在例会上该奖票会被宣读,达到对表现好的员工进行嘉奖的效果。把积分与员工的近期、中期、长期利益挂钩,公司的福利和分配机制向高分人群倾斜,达到让付出不吃亏,让企业“雷锋”不吃亏,把吃亏是福真正在企业成为现实!

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