职场中，领导这个角色把握着所有员工的命运和前程，员工如果想要有好的发展，就必须走近领导身边，处理好与领导的关系，这是永远逃避不了的一环。
可是，有些人天生不会和领导打交道，见到领导就紧张得话都说不好了，仿佛领导就是个怪物，随时会把自己吃了。实际上，对领导的威严表示尊敬是应该的，但是，不必把他想的那么可怕。
领导是人不是神，更不是怪物。
那么，在处理和领导关系的时候，需要注意哪些呢？
1、拒绝偏见
人与人之间的关系是相互的，你用怎样的态度对待别人，别人也会用同样的态度对待你。
在其位，谋其政。职场中，领导有他的责任和担当，并不能像普通员工那样，和大家走得很近，打成一片。
有时候，也许你会觉得领导不近人情，太过严厉。其实这是从你的角度看待问题产生的偏见。
不要用偏见的眼光看待领导，要摘掉有色眼镜。员工和领导之间也需要互相理解，你尊重他，他也会尊重你。
2、把领导当成正常人
领导是人不是神，和普通员工一样，生气了会发脾气，烦躁了需要发泄。
作为员工，要以平常心看待领导的行为，试着去理解领导的情绪，不要因为领导的某些语言或行为让你不愉快而怀恨在心。
有时候，很可能是领导遇到了棘手的问题，正情绪不顺的时候恰好你撞在了枪口上。
不要让自己为领导一时的情绪纠结，要泰然处之，领导和员工之间并没有必要对某些事怀恨在心，一时之气而已。事情过去了也就过去了，平常心对待，放过他人，也是放过自己。
3、领导也烦小抱怨
作为领导，很不喜欢听到下面的员工抱怨工作。
在领导眼里，员工的职责是把交待的工作尽力做好，让领导放心，不要给领导留下后顾之忧。
如果领导听到了员工的抱怨，不管抱怨的内容是否合情合理，都会对当事人的印象急转直下。
就像上学的时候，老师不喜欢爱打小报告的人，不管谁对谁错。
所以，作为员工，做好自己的本职工作的同时，不要忘记自己的涵养。
4、不要“畏惧”领导
为了维持自己在员工心目中的威信，大多数领导平时都会表现得比较严肃，让人望而生畏。
敬畏和畏惧不同，任何一个领导，都希望员工敬畏自己的威严，但是不希望被员工所畏惧。领导不是怪物，是个正常人，不要产生畏惧心理。
可以以对待自己的长辈的心态对待自己的领导，人与人之间是相互的，你的态度，领导可以感受得到。
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