最近网上有个段子写得很真实：在公司，70后使劲在吼，80后随便你吼，90后一吼就走。
我不会立马辞职，立马辞职的人要么是有本事的人，要么是90后。
如果老板经常训斥下属或者使用刻薄的措辞，有两种可能性：一是老板情商不高，二是采用霸气管理。在这种情况下，需要结合当时的情况和语境来理解老板的意图。如果老板的训斥并非只针对你一个人，而是对所有人都一样，那么也别太敏感了，就当做无关紧要的话。如果你由于受到骂而冲动离职，就会显得没有沉着应对能力。作为成熟的职场人，需要保持冷静理性的态度，尽量避免当场反驳、急眼或解释。事后需要好好反思自己的工作问题，提出解决问题的方案向老板表达自己的想法。即使你不得不辞职，也要采取谨慎处理离职事宜的方式，避免产生经济或职业风险。
有时候老板会出其不意地对你发脾气，让你感到很震惊和愤怒。但是要保持冷静，不要当场做出过激的反应。老板可能会因为自己的冲动而后悔，事后也许会试图弥补。如果你当场失控，就会被认为是情绪不稳定，缺乏沉着冷静，无法控制自己的情绪。这样的表现在老板和中层管理人员看来并不成熟。挨骂可能是因为工作没有做好，但成熟的表现是控制情绪、保持沉稳，并能够妥善处理问题。
行走职场，哪里不是江湖？哪里不受委屈。有一句话说的好，格局是委屈撑大的。何况人家老板骂的对呢？你做错了事，或不配合其他部门工作，地球离了谁都转，骂谁都对。作为成熟的职场人，要有情绪控制能力，要有沉稳性格。即使你要辞职，也不要冲动辞职，可以采取被动应对的方式，让老板主动与你谈好补偿条件后离职，这才是成熟的、性价比最高的应对方式。
在辞职之前，确保自己做好了充分的准备，包括找好下一份工作、考虑财务状况、评估离职后的影响等。不要轻率地采取裸辞的方式，这可能会给你的职业生涯和个人生活带来风险和挑战。与老板和同事保持良好的沟通和关系，并尽可能维护公司的利益和形象，这样即使离开公司，也能够得到更好的推荐信和口碑。
