较于传统的人事管理制度，新时代的公共部门人力资源管理有了更多的变化。为了达成组织的战略目标，组织会根据内外环境制定相应的战略以及规划，采取相应的措施。
21世纪，人才资源是最重要的战略资源，公共部门人力资源战略与规划的重要性也就不言而喻。任何一个公共部门，如果没有科学的预测和成功的规划运筹，仅凭个人感觉或主观判断很难成功。
自疫情以来，许多工作无法正常展开，这时候公共部门如果采取合理的人力资源战略和规划，就能够在一定程度上维持好社会的稳定和发展。许多国家实施了紧急法令，我国制定了相关的人力资源战略，在紧急调用医疗人力和物力的同时也兼顾到了人、财、物等各种资源的相互协调，切实加强组织领导，大量征集志愿者做好疫情防控工作，建立健全了人力资源社会保障领域的疫情防控工作机制以及完善了疫情防控应急预案。中国能从第一波也是最严重的疫情中恢复过来，并能够向一百多个国家伸出援助之手，这和中国的公共部门的组织制度以及长期实行的战略规划有着密切关系。
如今世界面临疫情这个重大问题，新一轮科技革命和产业变革又在迅猛发展，我国的公共部门应该紧跟时代发展，根据国情做好人力资源战略与规划，不断深化人才发展体制机制改革，发挥人才在新时代的作用，为达成中国梦贡献一份力量。
