“公共应急服务”涵盖范围较广，涉及的劳动者群体也较多。以此次疫情为例，一线医护人员、民警、快递员、超市营业员、市政环卫工人、社区工作人员、承担政...

1、人力资源的招聘功能锐减。一方面人力资源部的功能配置，显然招聘功能最容易受到环境、市场、经营等变化的影响，从某种意义上说它就是一个重资产的业务...

薪酬水平是评判体系好坏的重要依据，但并非唯一的依据。薪酬管理体系的构建是一项系统工程。 首先以策略为主线，明确薪酬管理政策。坚持内外部薪酬公平。...

绩效评价是提升政府治理能力和水平的重要抓手。在公共财政体制建设发展中，追求财政资金配置使用的绩效最大化，是必然的逻辑起点与运行目标。我国政府高度...

我国公共部门人力资源是推进国家治理体系和治理能力现代化的主导力量。公共部门人力资源开发与管理是为了满足公共部门自身履职的需要, 通过提供一定的组...

2019年6月，新公务员法正式实施，公务员迎来职级并行时代。旨在结合我国公务员体制改革的历史和实践,在国际社会各种领域不断出现新情况,中国国内政...

历览古今兴衰事，成败得失在用人。建立健全科学的干部选拔任用机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。郑州市实施的“三票制”的干部选拔任用方式...

公共行政系统的高效运行,包括领导者在内的公务员群体素质的优化和能力的提升。联合国人类发展研究报告指出:“在新经济和全球化的条件下,决定各国发展的...

公共部门领导是公共部门的指挥、决策和高层管理者，公共部门领导的素质、能力、喜好以及领导方法和艺术都在很大程度上影响着公共部门职位管理的结果和效能...