引言

因为读书有感而笔记，因为分享也是学习而传播——利己、利他而利众，以小我的自律而唤起大我的自省，就是一种独有的幸福。

正文

这几年，由于自媒体行业的爆发，让内容市场上充满了各种心灵鸡汤。

大量内容告诉大家要努力，但这样的内容又未免过于空洞。

比如：“越努力越幸运”，这样的话可能很多人都听过，但问题是：没有人深入地分析过，到底要怎么努力，才能获得自己想要的“幸运”呢？

努力不一定有用，但不努力一定没结果，因此对于我们而言，提高努力的效果才是更重要的事。

孙圈圈，她不仅是知名大号“圈外同学”的创始人，而且之前拥有8年的企业咨询和多次成功转型的职场经历——为什么孙圈圈总能在职场上更进一步呢？

本文将从挖掘你的天赋、将知识转化为能力、构建思维能力、提升沟通能力和选择合适平台这五部分内容，和大家分享一下“圈外”掌门孙圈圈的成功方法论。

【一】挖掘自己的天赋

天赋：是一个人天生的某种特质——这个特质可以让他在某些领域里的起点，高于其他人；如果他在这个领域内深耕的话，那么他的成长速度也会更快。

但是大多数人以为：天赋等于能力，好像不用费力就能达到目标。

实际上，天赋只是说你成功的概率大，至于你能不能获得成功，还需要依靠后天的训练（天赋包括能力和意愿两个方面，只有将二者结合起来才能充分发挥自己的天赋）。

具体应该怎么做呢？

这里有一份问题清单，可以提供给你进行比对。

首先，你需要确认和思考：

你的天赋是不是用在了合适的领域？

你所做的事情，有天赋和没有天赋造成的结果，差异会不会很大？

其次，你是不是在有意地提高自己的能力？你练习的方法是正确的吗？

真正的练习不是一直重复做已经会了的事，而是不断挑战能力边际。

比如：练习写稿，你可以尝试命题、半命题和自由发挥等不同形式，锻炼自己的写作能力。

友情提示：

你不断反思，将自己的时间用在将天赋转化成能力上的时候，你就走出了有效努力的第一步。

【二】将知识转化为能力

很多人学习，是强迫自己学，参加一些21天打卡社群，希望意志力可以拯救自己，但说实话，这样学习真的很心累，也很少有人学习是纯粹靠坚持的——那么如何才能提升学习效果呢？

有个概念“元认知”：意思是对认知的认知。

这个说法比较抽象，我们举个例。

比如：我了解自己的学习风格是比较有逻辑的，所以我会选择一个适合我思维习惯的学习方法，就是不管学习什么内容，都要将它套到一个框架里面去；而有的人喜欢碎片化的学习方式，那么他也可以寻找另一种适合自己的学习方法。

1、元认知能力强的人，可以不断改善自己的行为方式；

2、如果你想要保持深度思考，那么就需要建立自己的知识体系；

3、每天对自己的知识进行整理，最好能够将它们分门别类地放在文件夹内；

4、在应用的时候，遵循两条思路：一条是遇到问题的时候，联想相关知识；另一条是遇到知识的时候，联想可能会遇到的问题。

【三】构建思维能力

有个思考方法叫结构化思维，我们简单解读一下。

当你遇到问题的时候，要如何去寻找结构呢？

一种是自上而下法，一种是自下而上法。

自上而下法：是将大问题不断拆解成小问题（在拆解的时候，要运用MECE法则，也就是互相独立，完全穷尽）——意思是小的问题之间的关系是相互平行独立的，不能有从属关系，一直拆解到不能再拆解为止。

这就像是上学时候我们写议论文，通常用的就是总分结构，先给出总论题，再拆解成分论点，一步步进行论证。

自下而上法恰恰相反：是先分后总（你可以先进行头脑风暴，将想到的问题都列出来，等到完全列出来之后，再将类似的信息进行连线；找到信息之间的关系后，再进一步将它们归纳总结）。

【四】提升沟通能力

在职场上，很多领导喜欢说数据；

但实际上，人们都喜欢听故事，并且故事对别人的影响力，是高于数据的。

友情提示：在工作中，事先构思好几个故事，然后在适当的场合中讲出来，可以起到不同的作用。

“我是谁”可以用来增进双方感情；

“我为什么在这”可以用来解释你的目的；

“展望未来”可以输出你的价值观。

【五】选择合适平台

选择大于努力！

但在选择平台的时候，社会发展趋势是一项很值得考虑的因素。

趋势一：更替；

企业的生命周期越来越短，一个人在同一家企业长期工作的概率也越来越低——因此要最大化利用企业的资源，来为自己增值。

趋势二：无界；

岗位之间的界限会被打破，在同一家公司内，大家可能会涉及多种工作内容——因此要不断关注你的企业在做什么新业务，思考你是否能成为其中的一员。

趋势三：联盟；

企业与人才、人才与人才的关系趋向于联盟而不是简单的雇佣。

人才需要打造个人品牌，不断加强自己的实力才能让企业在日后的很长一段时间里，依然与你保持联盟关系；

很多企业也会在内部孵化项目，通过不断扩大业务边际来巩固自己的商业地位实现增长。

这也是现在“阿里系”、“腾讯系”形成的重要原因。

趋势四：分化。

企业更在意投入产出比，对业绩贡献大的人，才能拿到能多。

企业会将资源投入给高价值的员工，甚至资源的分配会出现两极分化的情况；业绩越好，分到的资源越多，分到的资源越多，越能取得更好的成绩——因此，在这种情况下，要优先选择能为企业创造价值的业务做。

结语

世界上有很多人庸庸碌碌无为，大多数人以为这就是平凡人的宿命；实际上，我相信绝大多数人都不认命，只是大家没有找到努力的方向或成功的方法论，孙圈圈给我们分享了她的成功捷径。

第一，我们了解了挖掘天赋的方法是将能力和意愿结合起来；第二，将知识转化为能力的方式有提升元认知以及建立知识体系；第三，构建思维能力有两种方式，分别是自上而下法和自下而上法；第四，提升沟通能力的方式是讲故事；最后，选择平台时要注意更替、无界、联盟、分化这四大趋势。

努力不一定有收获，但不努力一定没收获。《请停止无效努力：如何用正确的方法快速进阶》正是一本破除“努力魔咒”的干货书；帮助大家改进认知，从挖掘天赋、提升能力、职业规划、构建知识体系、破除思维定式等方面，讲述了努力的正确方法，帮助大家找到正确的方向，让人生少走弯路。

不要怯懦上天给你的机会和考验，能发生在你身上的大多数事情，都是你能接住的——人人都需要通过努力来实现目标，但努力也需要方法，感兴趣的可以看看实体书，书中干货很多，一定不会让你失望的！换句话讲：唯有努力提升认知，终身学习，才能走出迷雾，辨清方向。