同一个职场，同一个领导。好领导屈指可数，差领导却大多相似。
如果让你说说领导的缺点或让人讨厌的事，估计你都可以把它们写成一本短片小说了。
但无论你对你的领导有多不满，要么忍，要么走人，千万不要傻傻和他正面对着干，这样对你有百害而无一利。
首先，他控制着你的薪资水平和是否能够晋升；其次，他能当上领导，肯定有他的能力，比如人脉等，你得罪了他很可能就得罪了其他一些可能会有合作的人；再者，就算你离职了，假使那家公司要做背景调查，他会帮你说好话吗？
不正面起冲突，看看职场聪明人是怎样巧妙地应对领导的！
01给你布置你不擅长的任务
遇到这种情况先别急着拒绝。领导安排你不擅长的工作任务给你，为的就是看你出丑，即使你拒绝，他也早已经想好要怎么回应你了，所以你拒绝也是没用的。
你要做的，就是服从安排，先找熟悉相关业务的人咨询一下，可以完成的话就马上去执行，如果是你无法胜任的，就想好相关理由去找领导要资源，如果他不给，没关系，就跟他耗，反正任务完不成，上面要问责的第一个人肯定是领导。
02失误被无限放大
你在工作中犯了一个小错误，就会被领导小题大做，无限放大，让你觉得自己一无是处，其实这没什么，只要他没因为这次错误扣你工资或让你辞职的话就还好。
当领导拿你的失误说事的时候，你可以先主动承认错误，并直接请教领导，把问题抛回去，让他教你应该怎样避免这种失误不再发生，也让其他人从你的经验中汲取教训。
03找到问题的根源
在职场上，和领导不和，对我们是非常不利的，所以必须想办法解决。
要仔细想想自己是否在哪个方面得罪了领导，是否做了什么损害领导利益的事情，找到了症结，就赶紧解决，消除领导对你的不满。
当然，如果你有能力，完全可以直接辞职走人，不用继续忍耐，自己开心最重要。
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