24姐近半年就忙着加班了。
然后在每次加班后开始反省人生。自己到底适合做什么？学过艺术，做过设计，现在又在做数据分析（华丽的白眼🙀）虽然是在同一个领域的不同岗位，也算是半跨界了吧，好在也学到了一点精髓。
马爸爸说梦想要有的万一实现了呢，二十四姐说You have to know yourself first.
有些人天生就知道自己要干什么，并且很有目标的去实现一个又一个的计划，他们可以很合理的安排好自己人生每个重大阶段，以及做出正确的选择和决定。所以你是否经常听大人说，某某阿姨的女儿考进名校，已经成为某咨询公司的合伙人，某某叔叔的儿子在某全球著名金融投行工作已经年薪百万，当然，还有某某人嫁（娶）了有钱人之类的。然后他们用着慈祥又恨铁不成钢的眼神看着你，渐渐的，你也认为别人眼中孩子的路子就是你要走的路子，于是，你走偏了。
一年前刚回国那会儿，踌躇满志，心比天高，然而事实是命比纸薄。这想必是大多数留学生回国的通病。觉得自己能力非凡，而事实是不够down to the earth以及不够了解自己。抑或是正在经历reverse culture shock（逆向文化冲击）。现实是，挫折将你击的粉碎，然后又开始思考到底什么样的工作或者生活才是自己所想要的。
许多留学归国的同学都会选择在北上广的外企工作，24姐就是其中之一，放弃了离家近（步行15分钟），钱多，事儿少（至少比外企少）的工作，投向一个更具有挑战性的工作。24姐和许多同时期回国的盆友聊过，有些已经在在北上广工作，有些正在去北上广的火车／飞机上，大部分的原因是觉得现在的工作比较boring且没有challenge，或者通俗的讲就是学不到东西，或者并不符合自己海归的身份体现不了自身的价值；还有的可能在大多数留学生的印象里，很矛盾的认为外企是那种有challenge，但是工作氛围又很轻松，出入CBD，上班不打卡，工作时间flexible，休假多，经常见到老外主管和他们侃西方文化，等等。
但是24姐想分别从几个角度泼一下冷水，人生就是一场tradeoff，天上掉不下馅饼，可能掉下的是陷阱。
－高大上的企业并不是都是完美且适合的－
1.
关于时间flexible，在外企（还有国内很多大型互联网民企）都是非常结果导向的，工作时间flexible没错，但是作为一个初入职场的新人，一些最基本同时又繁琐的事情都在等着你。Deadline一个接一个，由于外企大公司流程规范化，一件事情轮到到你手中时已经下午6点，离正常下班还有半小时了。但是第二天早上又是这项工作deadline，于是你就不得不加班完成工作。（笑脸）所以所谓的轻松，也是相对的，或者看你所在的部门以及你的岗位。
2.
关于外企氛围轻松，扁平化管理。可能只是一个对外一套宣传，凡是有不同level（头衔）的地方就有hierarchy的制约。Letme tell you，在中国的大部分外企都是哪些人组成的：一般topmanagement level基本都是本土外国人组成，具有国际视野，多数可能从总部调来，大部分对chinamarket有一定了解但不足以到非常localization，还是带有对自身本国文化刻板印象。也会有一些土生土长的中国人在外企做到VPlevel，那已经属于能力非凡，情商智商都是一流。在topmanagement level之下是不同的BU，从上至下会是BUhead，他们基本会是half Chinese half other nationality，BU head之下就是摸爬滚打爬上来的director。所以他们深谙这套“外企体制”的阶层文化。你说老外都很nice，我说老外在中国都被宠坏了。little gossip一下，我听说有一次某老外高层和一位普通员工在茶歇间拐角处不小心碰上，员工的咖啡不小心倒在了老外的衣服上，那个老外高层就开始破口大骂with the "F" words. 员工很是狼狈和尴尬，连连道歉且擦拭地面以及递给老外餐巾纸，老外继续在那边骂娘。当时全场都吓坏了。还听说有次大中华区老板在chanllenge自己下属的时候，下属试图用英文和他解释，可能下属过于紧张，组织不好自己的语言，导致老板直接说：请你练好英文再来和我解释。这也可能是企业文化的一种吧，bossy。自上而下的bossy。
当然，事物都有其两面性。在局限性中我也学到了大外企的很多发光发亮的地方。🌞
－BUT我在外企所学到的－
1.规范性
不过，规范化却是是工作中的好习惯，印象最深的就是格式以及字体的规范性。由于24姐的日常工作都是由准备weekly或者monthly的report和ppt组成。上级领导非常注重的格式和字体的规范性，比如，在ppt中的所有图片都要上对齐，文字下对齐，在excel中数字都要现实三位分隔符并四舍五入所有小数点，作为艺术出生的24姐用惯了freestyle后，对这种规范性表示非常不习惯，直到后来看了一本《为什么精英都是excel控》让我了解了，格式规范时非常非常重要的。此书简介中就这么写道：“这个企划案能带来多少收益？”当上司这么问，你能够立刻回答吗？数字力，是商务精英的必备能力。而Excel正是展现、提升个人数字力，以及用数字沟通、说服、决策的极佳工具。了解并掌握财经界“大摩”的神人级Excel技巧，就能达成“一目了然、零失误、高效率”的目标，建立以数字思考和沟通的模式，于此Excel就不只是一种作业工具，而是能够提升商业决策力的工作利器。”表格以及ppt易读性bothbenefit你以及阅读的观众。
2.逻辑性
前面所说的由于外企大公司比较注重流程规范性，导致了许多的细节和日常事务就必须有一定的逻辑和有理可循。有些时候在没有人告诉你前因后果时，需要自己推断。所谓的逻辑思维能力就是是指正确、合理思考的能力。即对事物进行观察、比较、分析、综合、抽象、概括、判断、推理的能力,采用科学的逻辑方法,准确而有条理地表达自己思维过程的能力。逻辑和艺术的区别就是，逻辑就是非黑即白，非它既我的能量平衡，然而艺术却是一种具有发散性和变化性的能量不守恒的存在。工科生的逻辑在于现象的存在合理性，艺术家的逻辑在心中，所以可以是任何事，比如艺术品的和谐，创新性，结构变化。24姐所在的岗位非常需要严谨的逻辑思考能力，感慨周围的同事们都是逻辑控，他们在阐述一个问题的时候都是清晰的给你列一张主干非常明确逻辑非常严谨的图表，条理和思维非常之清晰。
3.快速思考
快速思考的能力在任何场合都体现这个人是否具备清晰的思路。由于具备了清晰的逻辑思维能力，自然就能将一个复杂的问题解构成不同的小点，推理出结果，提高思考的速度和解决问题的能力。又要种草一本书《0秒思考》，该本书可能会被认为是讲方法论的书。书中倡导那些想要刻意训练自己思考能力的人，再遇到问题的时候不要执着于闷头苦想，书中介绍的方法是每天，找一些A4纸，写出在脑海中冒出来的想法，作为标题，然后围绕标题写4-6行关于这个标题想法，其目的是通过文字的表达，看清自己的思考过程，从而改善自己的思考深度和速度。见下图就是24姐自己列出的一张A4.（请忽略难看的字）
最后，回到本文的中心，就是了解你自己。24姐虽然现在从事的是非常需要逻辑性和数据分析能力的工作，可是事实告诉我，自己并不是这方面的能手，虽然刻意在训练自己像理工科一样的人思考，但是天性还是creative以及people person的优点，觉得线性理性的思维太过于古板和不融通。我深觉只有找到适合自己的，扬长避短才会在企业中脱颖而出。
在迷茫的时候我经常会搜一些这种职业测试的网站来了解自己。
推荐一个国外才储分析的网站https://www.16personalities.com/enfp-personality .界面设计很有意思。24姐做出来的结果是：
此类性格翻译为：冒险特质的记者型/奋斗者/追梦人/劝告者
被认为是健谈热诚，友善的；聪明好奇，爱玩的；关心体贴，温柔敏感；富有想象力，颇具创新精神；智慧乐观，适应能力强。ENFP人能随遇而安，极易适应工作环境。他们有自己大胆的想法，在"头脑风暴"中有突出的贡献。然而，对他们来说，保持不变可不是一件容易的事，因为他们会很快的对一件东西厌烦，尤其当有更新、更有趣的东西出来时。但当开会、规定最后完事期限以及完成所交代的枯燥无味的琐事时，他们也是个拖延的人。无论在信念里，还是实践中，ENFP人都憎恶官僚作风，他们时常会嘲笑其中的某一方面。
具有相同性格的名人有：
还有欲望都市里的Carrie
个人觉得Carrie的性格非常讨喜，也一直是好朋友之间联系的纽带和润滑剂。
最后的最后，感谢自己试过的错，希望自己以及同时处于迷茫期的大家，快速找到自己适合的领域，套用那句老话，这世间没有你最喜欢的工作，只有你最适合的工作。然后带着试过错的教训，越走越远，越走越顺。
