近两个月来，我感觉自己的思想都是在波动，在单位工作，家里，心都不安。尽管有写作和书法的作业每天约束着自己，但是我的心已经飞的很远了。应该从10月份开始，我的心已经不安分了。看着有同事已经辞职，我当时也考虑过辞职，我又不想在外边那么辛苦。但是近一年来，身体一直不是很好，不是这不舒服，就是那不舒服，我也想很好的调整好自己的状态，选择适合自己的运动。今年以来身体还不错，也从来没吃过药。这与我从元月份开始跑步锻炼身体有关。
原来我上班从不看手机，除非有接听电话，手机都没有流量，从去年下半年开始上班时候偶尔看看手机，但是最近呢，上班看手机的时间更多了，尽管不是在上边打游戏，看电影。我觉得就是看文章，也是不好的，我一定要做到上班不看手机，回家以后再看自己关注的学习群。
最近单位工资改革，调整的一点也不合理，后勤上的人员工资飞涨，而作为我们临床医生基本工资涨了，医院定的任务也在涨，变像的在降绩效工资。有什么意思？比原来更辛苦。最近大家，工作状态都很差，互相串科，下午在一块聊天。我也不想加入这是非之中，我也不想参与任何意见，我们的意见也改变不了领导的改革计划。大家明显的工作积极性比原来差多了。我已经体验过在外面开诊所的辛苦，现在在医院里边工作，我只图个安静、轻松，不管怎么样，不要把这些事放在心上，我要用闲暇时间锻炼自己的身体，学习自己原来没有机会学习的东西。其实现在对我来说是更好的，工资多少真的无所谓，只要人不要太累就行。
也不知道这样下去，会不会有其他同事辞职？在搬到新医院以后，其实病源量是在逐渐下降。看着我们修复科的病人量在增加，其实那是个假象，因为修复科的病人，一般都要复诊好几次。挂号处没有做一个初诊和复诊病人的记录。只算挂号次数，这样来说是统计不出来就诊人数的。好的统计方法是要分清楚初诊和复诊。还要统计出来每次的初诊病人就诊率 ，从每个科室去统计。领导只关注那些虚假的数字。而不深入了解真实情况。要想管理好一个医院，首先报上去的数字都是有意义的，是真实的，这些虚假的真的没有用。领导又不是搞口腔专业的，他的确不懂得口腔患者就诊情况。
我现在的想法就是干好自己的工作。认真负责地对待每一位患者，这是我的职责。其它的事我也左右不了，顺其自然。我不想跟大家一起乱议论。我充分利用，工作的闲暇时间，干我自己的事情。就是大家聚在一起不上班，讨论医院的政策又有什么用？
每天给自己要有一个小小的计划，按计划去做事。再不能这样过了，希望能在晨间思的学习团队里，更好的调整自己。让我的每一天都过的有意义，有价值！
