今早上厕所的时候照例刷了一会儿推特。刷到《经济学人》的一篇短推文。大致说的是，他们做了个work from home的意愿度调查问卷，发现，愿意在家办公的人群排名，从高到低是黑人、亚洲人，第三类我不认识当时没查，白人。
下面就分析了一下原因。在家办工，大家都是出现在一个屏幕上的小小格子里，不需要真正见到面，那些喜欢拍老板马屁的人就无处可拍了，工作结果成了评判绩效的唯一标准。
看到那句拍马屁无处可拍我简直笑喷了，果然，经济学人就不是撒子“正经”杂志，哈哈。
笑过之后我忍不住思考。这个观点似乎并不只是一个笑点，也许还真的有个中缘由。
虽然种族平等这面大旗扛了很多年，种族歧视从来就没有消失，甚至在这种所谓政治正确的过度敏感中，某种程度上某种微妙的角度上显得更严重。为什么最多黑人更愿意在家办公，其次到亚洲人，最后才是白人。人肯定是愿意呆在更有利于自己更舒适的地方，说明黑人就是觉得在家办工更好。
在真实打交道合作中，黑人或者亚洲人也许都会多多少少承受一些偏见，从而阻碍了工作的合作进程，在评估结果时也许也会遭受不公平。而在家办工，大家彼此不见面，没有生活中的接触，注意力就放在了工作本身，只要能拿出好结果，其他的根本不重要。所以，在平时的社会关系里处于弱势地位的人群更愿意在家办公。
这让我展开了思考。确实，在人与人的互动、合作里，有太多的因素影响了。一个人的颜值、谈吐、着装以及待人接物和情商上，都会影响别人对他感受和评价。而这些评价系统也会进而影响别人在与自己合作时的配合度，以及对自己工作成果评价的苛刻度。
想想，一个长得好看，打扮时尚得体，嘴巴会说话，待人接物润物细无声的人，在办公室里必然比那些长相普通打扮土气还偏偏情商低不会来事的人受欢迎，他的工作自然更容易被同事支持，同事对他也会更加宽容。
而如果大家不用每天打卡出勤，不用花式赞美领导同事的衣服或者妆容，中午吃饭不用纠结要不要aa怎么aa，周五聚餐不用绞尽脑汁想怎么拒绝，等等，是不是就更容易把注意力放在工作本身。
很多社交其实是消耗型的，比如每天见面的同事，其实没有多少值得互相分享的东西，还要每天见面，不稍微拉拉家常简直也显得太没有人情味，好像大家关系很差似的。而我们每天需要去到一个固定的办公场所，打卡，这个动作，也是一种内耗。好像会让人感觉，我来了公司，就好像完成了一部分工作。我每天都在公司，从早到晚，也没人好意思说我没有付出。
但是，网络办公的时候，大家需要交谈的就是工作，大家彼此看的也是工作结果。反而，让上班，真正变成了工作，让人更专注，更纯粹。这时候一个人的核心竞争力就体现出来优势了。只要能把工作做好，就是老板的好员工。
当马屁精们，没处拍马屁，就是能力强嘴巴笨的人最好的机会。e时代下，拥有核心竞争力的人会拥有越来越多的主动权。
