一个人如果想要获得成长和进步，就必须克服自己的惰性和安于现状的心态。在人力资源领域中，一个HR如果甘于现状，不寻求进步和发展，那么他可能会面临职业瓶颈，无法实现自己的职业目标。以下是一些可能阻碍一个HR职业发展的因素：
1.没有成就动机
这些人可能缺乏成就动机。他们可能觉得目前的工作状态还不错，没有追求更高目标的愿望和动力。他们没有对自己设定新的挑战和目标，也没有积极寻找新的机会和经验。这种心态往往导致他们停滞不前，错过很多职业发展的机会。
2.没有找到个人的兴趣和爱好
他们可能没有找到自己的兴趣和爱好，不知道自己到底想做什么。在这种情况下，他们可能会感到工作无聊和枯燥，缺乏热情和动力。如果一个人找到了自己真正感兴趣的领域，他会更加投入和专注，不断探索和学习新的知识和技能。
3.不想学习
他们可能不想学习，认为自己已经掌握了足够的技能和知识。然而，随着时代的发展和职场的变化，新的技能和知识不断涌现。如果不能持续学习和更新自己的知识体系，就会逐渐落后于时代。此外，学习也是提高自我价值的重要途径，如果不学习就很难有更好的职业发展机会。
4.封闭自我
他们可能封闭自我，听不得别人的良言。如果一个人不能虚心听取别人的建议和意见，就会失去很多改进和成长的机会。优秀的职场人应该具备开放的心态，善于从别人的经验中汲取营养，不断改进和提高自己的能力。
5.将一切理由都归结于环境、别人等因素
他们可能会把一切理由都归结于环境、别人等因素。例如，他们可能会抱怨公司政策、同事关系等因素，而不去思考如何解决问题和发挥自己的能力。这种心态往往导致他们无法在职场上取得成功，因为职场成功需要积极应对挑战和解决问题。
6.不能很好与人沟通
他们可能不能很好与人沟通，人际沟通界面差。在职场中，良好的人际关系和沟通是取得成功的关键因素之一。如果一个人无法与同事、上级、客户等人建立良好的沟通和合作关系，就会影响工作效率和职业发展。
7.总是把事情拖到明天
如果一个HR总是把事情拖到明天，那么他就会失去很多时间和机会来处理重要的事情。这种态度会阻碍他的职业发展，让他无法实现自己的职业目标。
缺乏成就动机、找不到兴趣和爱好、不想学习、封闭自我、归咎环境等因素都可能导致HR从业者甘于现状，无法取得职业上的成功。因此，对于想要在职场上取得成功的HR从业者来说，需要积极提升自己的自我驱动力、学习能力、沟通能力、人际交往能力等
