很荣幸能在这里和大家在这里探讨/分析职业发展这个话题。今天为什么在这里和大家分享这个话题呢，首先第一点最近这几年做过比较多95后群体的一些研究，包括90后职业发展的一些研究，当然呢，最近自己也在做一些人力资源的相关工作，这让我感触较深刻，那么职业发展在这个时间窗是不是值得我们去深深地思考一下，我们是否遇到了很多的困惑/焦虑，需要一个更专业、正确的认识或更科学的方法、工具来解读一下职业发展是个什么样的事情。
今天我们谈职业发展，我也很严肃地做一个简单的自我介绍，我工作有6年，当然这个时间窗包括我在大学时代的实习、兼职等，另外我从事的行业比较多从销售到市场到设计师到教师到研究员，当然也包括我现在做的导师和管理者的角色，从这里面大家可以感受一下我的经历还算比较丰富，经历这么多也让我觉得职业生涯、职业思考是一个值得认真思考的话题，我希望我经历的这一些只是我职业生涯的上半场，我更希望能和大家一起去探讨、营造更精彩的下半场。
那么回到今天的话题，以我的经历来讲，我想说人生就是不同阶段，经历不同工作状态，会收获不同成功和情绪的一个状态，为什么这么说呢，刚才简单介绍的时候不是想倚老卖老，我想告诉大家我经历过很多，但其实也有成功和失败也有很多痛苦的时候。
我也没做过多的规划，我的导师说很多时候其实是靠机会，但实际上我自己回过头来看，这是不是一个科学的手段或者方法或工具，我觉得不一定；我自己感觉其实我们看到的都是比较短的几年，我们经常说五年可见，实际上我们没有想过我们的职业生涯到底有多长，到底应该规划多久，是不是5年＋5年＋5年＋5年这20年职业生涯就结束了呢，还是说我们的职业生涯是更长的，更可以去不断迭代的呢，当然我说这个话题还有一个原因就是我身边有很多朋友，像一些女性职场人到了这个时间窗阶段，很多人说你其实不缺什么，回到家做个全职太太呀，你可以去过更居心更舒适地体验生活，这个很多人都想去追求，但是当你经历了更多的职场后你会希望你的能力和更多的东西更大化，这个时候就会想如何去实现它，如何去做得更好，那是不是说还能靠运气或者更见的方法去实现呢，我认为就是没有想象中的那么简单，这个话题就回来了，就是说其实职业生涯需要规划的，当然我也相信每个人都有自己的职业生涯，我们是自己在给自己创造职业生涯，谁也替代不了我们自己，我想大家都记得一句话叫做：每一步都算数。不管是好的、坏的、对的、错的，我们每一步都在为职业生涯做规划、做付出和收获。
因为我做了很多研究的工作，我认为它是有方法可循的，那么是不是我的方法可以解决所有问题，答案当然不是，但今天我讲的是我们有什么样的思路和方法来促成一个相对成功的生涯线，这里也说一句职业生涯无论何时开启永远都不迟，我是非常感同深受的。
回到我们今天的核心内容主，要从以下几个模块讲职业生涯：
首先讲第一个模块时代与环境这个话题，我自己的理解我们的职业生涯与社会发展有着密切的关系。
纵观这些年我们国家的发展，在计划经济这个时代背景下有一个好学历好单位，那么就会有稳定的事业和生活；紧接着来到改革开放时代，社会的发展对市场和企业有了更高的要求，企业变了，那么企业对人才的要求也发生了变化，需要更优秀的人才为企业创造价值和利益。
中国经济发展益于改革开放，因为我在深圳，所以比较感同身受深圳速度，深圳作为改革开放的试验点，市场经济给大家带来了很大的物资巨变，很多资源在内地是无法体验到的，市场经济给我们带来很多难以想象的空间、新的要求和新的机会，这些都是我们过往和现在所看到的，在这一两年我也研究过一些未来企业发展和用工模式的引进，大家有提到一些像零工经济模式，这些模式有可能在中国未来发展会比较多的，因为零工经济对我们年轻人职业发展诉求和兴趣选择更多元化，不像现在只打一份工、一个纯粹的职业，而是可以做更多感兴趣的一些多元职业，在这种情况下可能满足了兴趣和发展，同时对技能的要求更是多元化的了，那么思考在这之下我们所需的人力模型、职业发展是什么呢？1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯提出职业发展的概念，他指出社会发展和环境有很多需要去了解，作为个体需要对自己的兴趣、技能、价值观、目标以及个人资源做非常细致地评估，了解你有什么样的特征、能力、优势，从而对真实的环境、学校学习的课程、业余培训的方向、就业的机会、各种职业可选择的机会等进行综合的方式来做职业规划的发展和分析。国外在1909年就提出职业发展这个概念，即使现在我们做到的也是少之又少，是不是说我们就落后呢，我认为不是的，社会发展都会经历不同的阶段，我们国家发展属于弯道超车，以前我们落下了这个观点，现在是时候重视起来了。
我们经过大量研究统计，结合时代的背景、社会的发展和国外的一些资料发现职业发展不再只是一份工作，它将是决定我们如何工作生活且贯穿一生的过程。希望大家一定认真对待。
1.储备能力，强势开局
我们需要储备什么样的能力呢？首先专业技能方面储备，让我们能找到一份工作或职业；其次是除了工作所需技能以外，在任何地方都能用到的综合技能，比如有时候会提到某个人的综合素质不错(沟通表达、项目管理、执行能力、情商等)；最后是专业技能和综合技能里面特别精专的能力。
我认为强势开局比储备能力更重要，如何做好开局呢？首先要回答两个问题，第一个什么是你擅长的，第二个什么是你喜欢的，这两个问题并不容易，那我们可以理解为职场的第一阶段如何清楚地回答这两个问题成了关键点，直接影响到我们进入下一个阶段；那该如何回答呢？从问题来看，我个人理解它是学习和探索的过程，它充满了很多尝试，有尝试就会有错误，我希望大家这个时候要理解一个问题，大家千万不要以为在这个时间窗找到一份每天都可以津津乐道的一份工作就觉得很满足，而缺少对未来职业生涯的思考，要尽可能多地尝试发现你未来的可能性，年轻是资本，不要短视，我们应该用望远镜看职场；在尝试这个点上我们要必不可少地做总结复盘，让自己目标更明确；在强势开局这里面我们还应该做的是补齐短板，人不可能十全十美，但是不要让你的某一个致命短板毁掉你的职业生涯，不要让它成为未来的拖累，你的短板一定不能是很短的，如果有影响到职业生涯，在这个时间窗口一定要去补齐。
聊到这里我不得不说的一个话题，那就是第一份工作的重要性。那么实际上会不会很多人认为第一份工作到底重不重要呢？大量数据统计发现中国这几年就业压力越来越大，很多同学会说在这个时候先找一份工作重要，当然我并不是说这个不重要，我想说的是我们到底择业重要还是就业重要。在这里我给大家推荐一本书《How Google Works》，是一本我非常喜欢的书，尽管作者是Google的CEO，但是却能站在普通员工的角度分析问题，书中有一段来自谷歌创始人的职业规划建议：职业生涯初期，能够获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能，要比在某家公司赌命运更加合算，随着经验(以及年龄)的积累，挑选合适的企业变得越发重要。所及结合今天的话题，毋庸置疑择业更重要，择业是带有目标的；我想大家都有过玩游戏的经验，我们拿王者荣耀举例，开局选择什么样的英雄和技能对整局游戏输赢有什么样的影响大家应该比较了解。
开局第一份工作很重要，那么第一份工作我们需要注意些什么呢？
为什么提到主人翁意识呢？很多人在工作中都会遇到困难，有些人会各种抱怨，在常态下这种思维不是正向的，你应该在困难中表现出更强的主动性去解决遇到的困难，凸显你的价值和亮点，我们要多把公司当自己的来做，多做对公司有益的事情，你所做的这些企业老板、团队管理者都会注意到，在公司升值加薪自然就会给到你，如果团队里面有人创业或者比较好的合作项目自然也会以找到你，也会留下很好的口碑。
作为管理者我很喜欢拥有正直行动这样的人，他会分的清楚什么对公司是重要的什么是不重要的。
现在很多人都用微信进行沟通，有时候面对面的时候却成了尬聊，我们要尽可能面对面的社交方式建立人际关系，它会让你有一个情感上的联动，包括很多事情的表达、准确的沟通等面对面是更好的。
2.聚焦长板，实现高度
比较依赖于第一阶段，这个时候你已经有了自我认知，知道自己擅长什么，知道自己喜欢什么，能够把人力模型做得更好，这个阶段只要抓住机会就会形成一个很好的突破，达到一个持续的高度。这里也为大家提一个话题，职业发展不仅要认识自己，还要留意行业趋势和国家发展方向。
这个阶段我们要不断聚焦精专能力，把注意力从兴趣转移到成就动机上来，对于成功的职业生涯来说至关重要，只有在兴趣与成就动机合二为一的情况下，才是最理想化的一种选择。
3.优化长尾，持续迭代
这个时间窗口我认为对个人而言视野很重要，平时就要有这样的认识和积累，去思考和观察中国这几年有什么样的发展，比如互联网未来发展是什么样的，游戏融合教育是什么样的结果，那么我会在这里面探讨事业和企业的发展空间。除了视野还要有跨界融合的能力，在未来跨界是一个更显性的趋势，比如教育更加游戏化，就是两个行业的融合，你即懂教育也懂游戏，那么这就是一个很有价值的点。
作为领导者要看清全局，因为你接触到的角色和信息都是最全、最高度的，所以团队很依赖于你能看清方向，那么看清全局能做到什么呢？就可以让你分析清楚现在的形式与问题是什么，那么在这里面需要你有一个这方面的能力，能否很好地看清楚形式与问题，因为团队往往在很短的时间窗内需要你做一份决策，如果你能力强团队都能收获成果，如果能力弱可能就会把团队带到坑里，那么支持你的力量就会变得很低。作为领导者千万别只会说不会做，这里就需要你亲力亲为，例如有一个比较困难的项目需要攻克，你带领团队完成了项目解决了问题，这样就为你带来两个不错的效果，第一个大家会非常信服你的能力，另一点你在完成这个项目的时候也非常有价值地提升了你的工作能力和专业能力，因为作为一个领导者总是在上面说说、指指点点，很多时候对于下面深刻的点领悟不到的时候是脱节的，没有办法让你更精准地解决问题。
这里再给大家聊一个话题，作为职业人要有的好习惯：①.日程与时间管理；②.印象管理（给周边人的印象，这个是需要经营的，比如有什么重要的项目需要找合适的人选，印象管理就会给到你帮助）；③.管理老板（管理老板的需求和欲望）；④.同事关系（非常重要，有利于一些项目协作）。
1.综合能力（解决问题能力、沟通说服能力、完成困难任务能力、创新能力）
2.经验沉淀（有意义的经验、多元化的经验、抓住机会突破当下）
3.持久人脉（上司、客户、商业合作伙伴、身边人才、你的同类）
人脉是很重要的，人脉是持久的、需要长久管理和经营的，你需要去和他们互动，产生一些合作，放在那里不去产生合作，那么他就只是一个名单而已，不会有任何的价值。
只要我们行动，就都能拥有成功的职业生涯！在职业规划这条路上多去咨询经验人多和同类人沟通，多去做尝试，90、95后你们非常的优秀，生活在一个非常好的时代，虽然充满了很多挑战，但正是因为这个时代机会多所以才会有挑战，很期待大家通过自己的努力创造属于自己的一份成功，让自己有一份很满意的人生答卷。
最后欢迎大家一起探讨职业发展。
