《思考快与慢》第17章
书中提到关于技能训练的一条重要原则：对良好表现的嘉奖比对错误的惩罚更有效。
看到这里，就想到以前听到一位退伍军人的分享，他在部队从事军犬训练工作，揭秘那些执行重要任务的军犬是如何训练出来的，其实就是不断奖励，当狗狗们完成了一项高难度动作时，就喂它们食物，通过喂食不断刺激它们。
嘉奖对人有多大效果呢？工作中表现好有各种物质精神奖励，表现差也有批评和训斥。很多时候奖励了并不意味着以后会一直表现良好，很可能下次变差了，而那些受到批评的人下次却很可能变好了。
这种现象该如何解释？我们肯定会归因于骄傲自大或外界压力导致转变。书中的观点说这是“回归平均值”现象，与奖励和惩罚没有直接关系。
