1.招募与面试的流程有几步？是什么？
1、确定餐厅人力需求；2、招募资源；3、员工甄选过程；4、做出甄选决定
2.餐饮日常面试招人主要面对几类人群？分别是什么？
三类：在校学生、年轻务工人员、大龄务工人员
课后思考：
因自己经营很小的个体商户，暂时是工作室形式以微商外卖方式去经营（我有营业执照哦！）对招募人员和管理方面，因为环境因素，虽说招了几名员工，却总以打情感牌为主，为此也深感无奈，现清楚的认识到其有着很大的危害性。一个企业做的成功与否，和人关系极大，和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。
小璐目前在寻找合适的店铺，想必接下来就是招募人员，在这里学习的每一课，都将会在不久的将来使用到，不敢怠慢，总觉得人生有一阶段是必须要付出比常人多得多的努力，而这一阶段并没有被小璐利用到高考前，那么现在可能是唯一的机会了，不管多疲惫不堪，总是强迫自己坚持下去。真心觉得加入美团餐饮学院是这辈子最正确的选择之一，因为有很多经验丰富的老师，还有热情不厌其烦的助教，更有机会结识到餐饮界的前辈，使得小璐深感时间不够用，恨不得废寝忘食，将一天24小时都用来学习。在这里，请接受我最真诚的感谢（1鞠躬，2鞠躬，3鞠躬）
好了，今天就先说那么多废话吧，晚安！
