一：市场分析
看了一些同学的文章，才知道上哪里找数据。惭愧！
Analysys易观数据统计分析，2015年中国互联网招聘市场规模达43.5亿元，其中前程无忧占比约32.5%，智联招聘占比约28.0%，其余厂商占比约39.5%。未来三年将继续保持相对稳定的增长态势，但增长速度会逐渐放缓。
然后我又看到了拉勾的数据，互联网行业的从业人数也在近几年保持高速的增长，目前已经达到1677.2万人。估计运营人员占10%，167万人左右。大家平均换工作的周期是2年左右，每个月有7万左右的运营人员在找工作。拿下1%的份额，按照8K一个月的工资，给猎头一个月工资的推荐费，也是年收入千万的项目。
二：我们的资源
简书专题，简书招聘帮公众号，简书招聘帮社群，简书招聘小助手微信号，开始的资源不多。慢慢梳理，记录社群里求职人员的档案信息，后续企业招聘，精准匹配。
三：市场上的竞品
计划是只做互联网运营的求职招聘，偏垂直类。所有有招聘这个岗位的都是我们的竞品。
互联网垂直类：以BOSS直聘和拉勾为代表互联网领域垂直招聘类，应该是简书招聘帮最直接的竞争对手
综合类：以智联和前程无忧为代表，除了互联网的岗位还是很多其他岗位，是大型综合类招聘，互联网运营只占很小的一部分
社交类：以领英，大街和脉脉为代表
四：盈利模式分析
1，企业付费：
企业付费来公众号或者微博发招聘信息。可以按条收费，或者包月收费。
2，猎头付费模式：
企业需要一个什么样的运营，找简书招聘帮专职人员做对接，然后人员面试成功入职，按固定给几个月的工资收费。
3，讲座收费：
微信群有几百学员，还有公众号有关注的人群，都是需要找运营工作，可以定期做付费讲座，如何写简历，如何提高运营技能等。就是现在的知识变现。
