社保知识，小龙虾每日分享第656期，欢迎关注！
不可否认的是延迟退休必将到来，只是时间与方式的问题了！
今天和大家聊聊延迟退休的原则，以及灵活就业人员是否该继续参保!
一、延迟退休的原则解释
从已有的相关文件来看，延迟退休的原则是：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。
小步调整，指的是不会“一步到位”，而是渐进式推动。比如，第一年延迟3个月，第二年延迟6个月，逐步延迟到国家规定的延迟年限。
弹性实施，指的是不会“一刀切”，比如延迟了3年，并不会一定要3年才可以退休，或许符合条件的人员可以不用延迟这三年。笔者认为大概率会和工龄挂钩！
分类推进，指的是不会“齐步走”。不同行业、不同性别之间是存在差异性的。
比如可能先在机关事业单位中执行，而后推广到企退，最后是灵活就业。
再一个是女性最早可在45岁提前退休，正常也是50或者55岁退休，男性则是55岁提前退，60岁正常退，也有可能先延迟退休女性，最后再是男性。
统筹兼顾，指的是不会“孤军作战”。延迟退休是一系列工程，涉及方方面面的保障措施。
比如调整以前的法律法规、比如出台稳岗就业政策等等。
二、延迟退休的优缺点
去年我国的人口负增长出现：统计局数据显示，2022年全国出生人口956万人，死亡人口1041万人，人口减少了85万人。
再加上我国人口已经进入了轻度老龄化，而且未来一段时间还会继续加剧，养老金的发放压力也很大！
因此，延迟退休也就势在必行！
1、延迟退休的优点
这里简单说下延迟退休的优点，主要有三个方面：
首先，延迟退休可以解决老龄化带来的社会问题。对于社会问题，这里不过多讨论。
其次，延迟退休可以让养老基金得到更多、更充裕的续存。进水增加、出水减少，水池的水自然就会蓄的更多。
最后，蓄水池的水量多了，如何自由分配调剂就会更加的得心应手。比如解决参保人员养老金过低的问题，比如鼓励更长时间参保等等。
2、延迟退休的可能性缺点
延迟退休需要注意的最主要的方面就是在于确保工作的稳定性！
一方面，许多体力劳动者，长期从事体力工作，不要说60岁，即使是50多数就已经“干不动”了，许多时候只是在咬牙坚持！
延迟退休对于他们而言，真的是太难了！
另一方面，单位是否还会需要60岁以上的工作者？机关事业单位人员自然不用多说。比如建筑业，你是老板，你会让65岁的工人爬高楼吊塔？
希望，未来国家会尽快出台政策稳岗就业吧！
三、灵活就业人员是否该继续缴纳
下岗职工及低收入灵活就业人员，估计是对延迟退休方案意见最大的群体了。
灵活就业人员需要自行缴纳社保基数的20%，没有单位进行分担。以云南为例，即使按照60%档次缴纳养老，每年也是近10000元的支出。
在延迟退休年龄、提高缴纳年限双重打击下，灵活就业人员可谓是雪上加霜！
灵活就业人员是选择果断弃保，还是选择继续缴纳？
退保，只能返还40%缴纳的费用；继续参保，高额的费用又让人难以接受！
突然想起一个小品中的那两句话：“人死了，钱没花了”、“人活着，钱没了”。
个人意见，必须缴纳！
至少缴纳到可以领取到养老金需求的年限为止！即使无路可退，有钱没钱都得硬着头皮往前走
只要活着，就一定需要养老，需要养老金的支持！
万一死了，都死了还考虑这么多做什么？
今天的分享完毕，知道大家觉得是否有道理，或者说出你的意见与看法.
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