社保知识，小龙虾每日分享第526期，欢迎关注！
有网友咨询，差几个月退休，工龄不是整年怎么办？养老金会受到影响吗？
对于在职人员而言，问题不大，对于灵活就业人员而言，需要注意，提前做好谋划！
一、工龄不足年的养老金计算
养老金计算公式中，统筹账户的基础养老金计算、过渡性养老金计算、以及一些地区特有的养老金加发（比如辽宁）等都会使用到工龄。
有些人会担心，自己的工龄自有29年零8个月，工龄是按照30计算还是按照29计算？
这种担心是多余的，在实际中，不是按照29也不是按照30计算工龄，而是采用折算计算工龄。
比如29年8个月，折算工龄为29.75年工龄！
也有地区会按照月份计算，29年8个月，折算工龄为356个月。
因此，工龄不足年并不影响养老金的计算！
二、特殊的灵活就业人员
工龄不足年对于养老金的计算领取确实没有关系，但是对于养老金的每年调整却有影响！
每年的七八月份，各省会公布养老金的调整方案，其中一项涉及工龄调整。
工龄调整不同地区规定不一样，大多数地区是逢月进年，也有地区是不满半年按照半年计算，满6个月按照1年计算。
因此，如果工龄是29年8个月，在养老金调整的工龄调整时候，是按照30年计算的，而29年5个月往往按照29.5年计算，相差半年的工龄！
当然，对于企业退休人员而言，这一点没有任何办法，排除补缴的存在，什么时候退休停止缴纳社保一般是固定的，社保缴纳年限很难有所变化。
但是对于灵活就业人员而言则不一样，最好控制自己的缴费年限跨过整年或者整年6个月。
比如当地政策是逢月进年，缴费16年和缴费16年零1个月就相差了一年的工龄！
比如当地政策是满半年按照1年计算，缴费16年与缴费16年6个月同样相差了一年的工龄！
这1年的工龄在工龄调整上面虽然就相差了几元钱，但关键是每年都会有所相差！长期积累不是一笔小数字。
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