贯彻新时代党的组织路线，做好新时代干部工作，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作，全周期提升干部能力素质，促进干部“茁壮成长”。组织部门作为“干部之家”，要弘扬严实作风，提高工作质效，在干部队伍建设上持续用力，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
要精心挑选土壤为干部“播种”。选人用人必须坚持“人岗相适、以事择人”，如何最大限度发挥干部的能力特长，安排在合适的岗位尤为重要。要优先安排年轻干部到到矛盾多、任务重、困难大的岗位锻炼，到“百千万工程”、城中村改造、招商引资、项目建设、乡村绿化等重难点工作一线磨练，让年轻干部快速积累工作经验，丰富解决实际问题的思路和办法。要把专业干部放在专业岗位，持续夯实专业能力，推动成为各个领域的行家里手和后备骨干。
要结合成长规律为干部“插秧”。干部成长必须经过多岗位锻炼，通过交流轮岗，有利于干部丰富阅历、开拓视野、提升眼界，在更大的平台上有所作为。要加强机关基层干部双向交流，让机关干部多接触基层事务、多熟悉基层情况，让基层干部提升综合管理能力，保持干部队伍始终“一池活水”。要适时选派干部到先进地区学习考察、到上级机关跟岗、到艰苦地区进行“三同”锻炼，通过引导干部跳出“舒适圈”，进一步提升能力素质、克服本领恐慌。
要聚焦素质培养为干部“施肥”。要坚持不懈将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿干部教育培训始终，落实重大理论干部轮训，为干部提供源源不断的“精神养料”，促进干部提升五种思维、七个能力、八种本领。要巩固深化主题教育成果，利用好各级党校和党性教育基地资源，组织干部接受深刻的理论武装和党性教育，锤炼过硬的政治作风。要系统性推进干部现代化建设能力提升，聚焦新事物新技术新业态新模式开展干部大学习大培训。
要充分给予光照为干部“蓄能”。要提升干部队伍刚性执行力，必须坚持重实干实绩的鲜明导向，以有为者有位、实干者实惠激励干部奋发进取。要树立政治忠诚、本领过硬、实绩突出、作风扎实、担当作为、群众公认的选人用人导向，选拔使用扛得起重任、经得住考验的干部。要完善突出高质量发展导向的政绩考核机制，在改善营商环境、绿美生态建设、强化基层治理等重点工作中“嵌入式”了解干部，做实评优评先、表彰奖励，持续激发干部干事创业活力。
要抓实监督管理为干部“祛病”。从严管理是干部健康成长的必要保障，只有坚持严的基调、严的措施、严的氛围，才能保证干部队伍新陈代谢、干净担当。要加强干部全方位管理和经常性监督，深入开展选人用人“一报告两评议”、“带病提拔”倒查、个人事项报告查核等工作。要探索推动干部能下科学化常态化长效化，细化“下”的情形，做好“下”的研判，力争“下”真正触碰干部利益，适时启用知错改错的“能上”干部，让庸者下、劣者汰成为常态。
