“互联网思维”简直无处不在，在你写简历和做面试的过程中，也可以把“互联网思维”应用进来。
互联网有一个非常重要的概念——“迭代”，今天我就向大家详细介绍简历迭代和面试迭代的方法、技巧。
一、简历是一款产品，需要迭代
迭代是什么？是从产品的草稿版本开始，一直到最终版结束。简单来说，产品迭代就是不断增添功能，优化现有功能，更好地满足用户体验。
你的简历就是你的一款产品，千万不要以为简历写完一版就完事了，它需要在整个求职过程中不断优化、迭代，直到最终版本，确定没问题后再去全面投递。
具体来说，简历迭代可以按照下面的步骤进行：
1、封闭内测阶段
在简历迭代的第一个阶段，求职者写好简历初稿之后，可以发给自己熟悉的老师、师兄师姐、或者是做HR的朋友，让对方评论和反馈意见。
然后，求职者根据反馈结果，适当增补信息，删减内容，更新（迭代）1-2版，直到获得较好的反馈为止。
2、小范围公测阶段
在简历迭代的第二个阶段，求职者可以选择几家不是特别重要的公司投递简历，先试试水，统计简历发出数、面试邀请数、实习offer收获数等信息。
然后，求职者再根据以上数据和面试结果，更新（迭代）1-2版，继续优化简历。
3、全网公测阶段
在简历迭代的第三个阶段，此时的简历在内容上已经算是相当完善了。
求职者可以针对自己喜欢的公司，进行全网投递，随时总结经验教训。
二、面试也需要迭代和优化
不断地快速迭代和优化，是所有互联网产品更好地满足用户需求的基本方法。求职者参与面试其实也是一样需要迭代的。
为什么这么说呢？
很多求职者在初次面试时会表现得很紧张，会情不自禁有各种小动作，或者忘记简历上写了什么，或者对面试官的提问卡壳，这些都会严重影响面试表现和面试结果。
但事实上，大多数求职者只有初次面试或者前几次面试才会感到紧张，如果你已经面试了十几次几十次，熟知了面试官的套路，完全清楚面试官会问哪些问题，谁还会紧张呢？
所以，我建议求职者多参加一些面试，在实战中迭代出面试技巧和应答经验。
胡建彪在《好好说话》音频第205期节目里也建议，求职者在面试最心仪的公司和岗位之前，不妨先面试1到2家同一个领域内的小公司的类似岗位，先看看通过他们的面试能暴露自己哪些问题，这样也好在面试真正想去的公司之前，有一个提高的空间。通过这些面试，可以先测试一下自己所需要知道、但是还不知道的问题到底有哪些，然后赶紧弥补这些短板。其实这说的就是面试迭代问题。
具体来说，面试迭代可以按照下面的步骤进行：
1、小范围公测阶段：注意面试中的沟通技巧
面试迭代的第1个阶段，对应简历迭代的第2个阶段。求职者可以选择几家不是很重要的公司投递简历，先试试水，如果可以获得面试机会就权当做是锻炼。
在这个阶段中，求职者要注意面试沟通技巧的运用：
A、言谈举止是否得体，是否沉着、自信？
B、对面试官提问的反应是否准确、灵活？
C、是否恰当地表达了自己的愿望和热情？
D、对自己工作能力的申述是否充分、有条理、有例证？
2、扩大范围公测阶段：注意面试中的核心问题
面试迭代的第2个阶段，求职者在参加过几次面试，对面试官的提问套路有一定了解的基础上，可以加大简历投递范围，选择一些更有影响力的公司，争取更多的面试机会。
在这个阶段，求职者要注意回答问题的质量：
A、是否展现了核心优势？
B、关于面试官的提问，是否还可以做出更好的回答？
C、是否有一些答案自己很满意，可以保留到以后的面试中？
D、对相关行业和企业是否有了更多的了解？这些能否帮自己在以后面试同类企业时更有自信？
3、全面公测阶段：充满自信、胸有成竹阶段
面试迭代的第3个阶段，对应简历迭代的第3个阶段。
经过前两个阶段的面试，求职者对心仪的行业、心仪的岗位都有了比较深入的了解了，简历处于比较完备的状态，面试经验也积累了不少，这就可以针对自己喜欢的公司进行全网投简历，此时你的状态可以随时接受任何面试。
