目标管理,就是锁定目标;绩效管理,就是锁死目标。目标管理先无绩效管理。
会有这样的感受,不断地努力达成,结果却没有价值,甚至会有负面的效果。现在想来,是自己锁定目标上面出现了问题。达成目标反而是错误的。
在此之前养养感觉努力最重要,付出就有收获。现在想来,首先最重要的是验证目标,以及目标带来的价值是不是自己想要的呢?确定是,那么运用KPI及OKT全力以赴去实现。
没有目标管理的概念,会忽视全局及结果,徒劳无功!
目标管理,就是锁定目标;绩效管理,就是锁死目标。目标管理先无绩效管理。
会有这样的感受,不断地努力达成,结果却没有价值,甚至会有负面的效果。现在想来,是自己锁定目标上面出现了问题。达成目标反而是错误的。
在此之前养养感觉努力最重要,付出就有收获。现在想来,首先最重要的是验证目标,以及目标带来的价值是不是自己想要的呢?确定是,那么运用KPI及OKT全力以赴去实现。
没有目标管理的概念,会忽视全局及结果,徒劳无功!