习近平总书记强调，“要严把德才标准。德才兼备，方堪重任”。选人用人是党赋予组织部门的重要职责，必须处理好德与才的辩证统一关系，真正把政治坚定、德才兼备的高素质干部选拔出来，适才而用。
厚植为政之德。要坚持把思想铸魂摆在首位。把理想信念教育、对党忠诚教育、宗旨意识教育作为战略任务，贯穿干部教育全过程，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为基础课、必修课，用党的创新理论改造主观世界、滋养身心灵魂，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，树立起为政之德，走好从政第一步。要加强专业训练，有针对性地帮助补短板、强弱项，全面提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，提升制度执行力和治理能力，提升结合实际抓落实的能力，使干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。
把牢“德考”标尺。要围绕对党绝对忠诚、坚定理想信念等“硬指标”，科学设置德的考核指标，构建完善考核体系，坚持定性与定量相结合、察人与察事相衔接、一时与一贯相印证，进一步改进和完善平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式方法，把牢干部的“德考”标尺，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养。要加强延伸考察，将考察识别干部的功夫下在平时，全方位、多渠道了解干部，近距离、多角度识别干部，既要带上“望远镜”，又要用好“显微镜”，从工作表现、群众口碑、同事评价、上级评判等内容中考准考实干部的为政之德、为政之绩，特别注意考察干部在关键时刻、重大事件和涉及个人利益问题时的表现，注意把领导的意见、服务对象的意见、群众的意见结合起来进行分析，识别出干部最形象的德才表现，防止用成绩代替对德的评价。
以德为先用干部。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实把这一原则落实到领导班子和干部队伍建设中去，始终一碗水端平、一把尺子量到底，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的正确导向。要充分发挥考核评价“指挥棒”作用，将德的考察结果作为干部选拔任用的重要依据，作为领导班子和领导干部考核评定等次的重要标尺，与考核评定等次结合起来，与领导干部的职级晋升、问责追责联系起来，进一步凸显德在干部考核中的首要位置，切实把理想信念坚定、对党忠诚、坚持原则、敢于负责的干部发现出来、选拔上来。
